মঙ্গলবার, ৩১ অক্টোবর, ২০১৭
স্মৃতি
Listen to উপজাতীয় সং #সৌজন্যে -মেলা কর্নার**** by মেলা কর্নার শ্রীমঙ্গল #np on #SoundCloud
https://soundcloud.com/mbsixonsw6cq/sets/cditcqmn7nit
রবিবার, ১৫ অক্টোবর, ২০১৭
$ave Dat Money
$ave Dat Money
"আমি এই পুনর্বিন্যাসের অন্য একটি হিসাবে অবসর গ্রহণ করি, নতুন কিছু করার এবং নিজের একটি নতুন সংস্করণ হতে আরেকটি সুযোগ"।
-Walt Mossberg
Dollar, Dollar Bills y’all
আপনার ফিউচার রিটায়ারমেন্টের গল্প
আপনি আজ আপনার bets স্থান যেখানে 30 বছর জরুরী ব্যাপার হবে
গত সপ্তাহান্তে, আমি একটি পুরানো পরামর্শদাতা এবং বন্ধু সঙ্গে একটি শনিবার সকালে ব্যয় স্বতন্ত্র পরিতোষ ছিল। তিনি আমার পেশাগত পেশা শুরু করেন সেই একই বছর সম্পর্কে অবসর গ্রহণ করেন, তাই আমি সবসময় তার চোখ দিয়ে বিশ্বের দিকে তাকানোর জন্য এটি আকর্ষণীয় দেখলাম, যখন তিনি খনি মাধ্যমে বিশ্বের দিকে তাকিয়ে ছিল।
আপনি শান্তভাবে বসা দ্বারা এক বিরাট পরিমাণে জ্ঞান শিখতে পারেন এবং আপনার একজন বয়স্ক ব্যক্তি আপনার কথায় কাহিনী তুলে ধরতে শুনেছেন। কিভাবে ভাল সিদ্ধান্ত নিতে কোথায় আপনার জীবনের স্থান রাখতে তারা কিভাবে সংগ্রাম পরিচালিত এবং কাজ পরে কি জীবন সত্যিই ভালো হয়।
তাঁর উপদেশটি যতটা সহজ ছিল, কিন্তু নরকের মতো শক্তিশালী ছিল:
“Don’t give up on yourself.”
"নিজেকে ছেড়ে দিন না।"
সে সঠিক. নিজেকে ছাড়া, আপনি কোথাও পাবেন না। আপনাকে বিছানা থেকে বেরিয়ে যেতে হবে, কোথাও হাঁটতে হবে, কারো সাথে কথা বলতে হবে, নোট পাঠাতে হবে। মানুষ শুধু আপনার দরজা খুঁটিয়ে খুঁটিয়ে দেখানো যাচ্ছে না।
এই সমগ্র জিনিস পারমাণবিক ইউনিট জীবন হিসাবে বলা সমানভাবে সহজ কিছু নিচে ভাঙ্গা হতে পারে: ভাল পছন্দ করতে সহজভাবে করা তুলনায় বলেন আপনি কিভাবে ভাল জানেন কি ভাল পছন্দ এবং কি একটি খারাপ পছন্দ?
আপনার ভবিষ্যতের জন্য সেরা বিনিয়োগ কিভাবে খুঁজে পেতে পড়ুন, উভয় জীবন এবং আপনার অর্থ সঙ্গে।
Trending Today…
"আমি এই পুনর্বিন্যাসের অন্য একটি হিসাবে অবসর গ্রহণ করি, নতুন কিছু করার এবং নিজের একটি নতুন সংস্করণ হতে আরেকটি সুযোগ"।
-Walt Mossberg
Dollar, Dollar Bills y’all
আপনার ফিউচার রিটায়ারমেন্টের গল্প
আপনি আজ আপনার bets স্থান যেখানে 30 বছর জরুরী ব্যাপার হবে
গত সপ্তাহান্তে, আমি একটি পুরানো পরামর্শদাতা এবং বন্ধু সঙ্গে একটি শনিবার সকালে ব্যয় স্বতন্ত্র পরিতোষ ছিল। তিনি আমার পেশাগত পেশা শুরু করেন সেই একই বছর সম্পর্কে অবসর গ্রহণ করেন, তাই আমি সবসময় তার চোখ দিয়ে বিশ্বের দিকে তাকানোর জন্য এটি আকর্ষণীয় দেখলাম, যখন তিনি খনি মাধ্যমে বিশ্বের দিকে তাকিয়ে ছিল।
আপনি শান্তভাবে বসা দ্বারা এক বিরাট পরিমাণে জ্ঞান শিখতে পারেন এবং আপনার একজন বয়স্ক ব্যক্তি আপনার কথায় কাহিনী তুলে ধরতে শুনেছেন। কিভাবে ভাল সিদ্ধান্ত নিতে কোথায় আপনার জীবনের স্থান রাখতে তারা কিভাবে সংগ্রাম পরিচালিত এবং কাজ পরে কি জীবন সত্যিই ভালো হয়।
তাঁর উপদেশটি যতটা সহজ ছিল, কিন্তু নরকের মতো শক্তিশালী ছিল:
“Don’t give up on yourself.”
"নিজেকে ছেড়ে দিন না।"
সে সঠিক. নিজেকে ছাড়া, আপনি কোথাও পাবেন না। আপনাকে বিছানা থেকে বেরিয়ে যেতে হবে, কোথাও হাঁটতে হবে, কারো সাথে কথা বলতে হবে, নোট পাঠাতে হবে। মানুষ শুধু আপনার দরজা খুঁটিয়ে খুঁটিয়ে দেখানো যাচ্ছে না।
এই সমগ্র জিনিস পারমাণবিক ইউনিট জীবন হিসাবে বলা সমানভাবে সহজ কিছু নিচে ভাঙ্গা হতে পারে: ভাল পছন্দ করতে সহজভাবে করা তুলনায় বলেন আপনি কিভাবে ভাল জানেন কি ভাল পছন্দ এবং কি একটি খারাপ পছন্দ?
আপনার ভবিষ্যতের জন্য সেরা বিনিয়োগ কিভাবে খুঁজে পেতে পড়ুন, উভয় জীবন এবং আপনার অর্থ সঙ্গে।
Trending Today…
বৃহস্পতিবার, ১২ অক্টোবর, ২০১৭
Don't miss
Listen to Worth It - Harris J Ft. Saif Adam by Awakening Records #np on #SoundCloud
https://soundcloud.com/awakeningrecords/worth-it-harris-j-ft-saif-adam
কাজের ভবিষ্যত ইতিমধ্যে এখানে আছে
কাজের ভবিষ্যত ইতিমধ্যে এখানে আছেThe Future Of Work Is Already Here
মাইকেল সলোমন, 10x পরিচালকের প্রতিষ্ঠাতা, একটি ফ্রিল্যান্সারের উত্থানের সাথে একটি সাক্ষাত্কার এবং পরবর্তী কি হবে।
আমরা যখন রাজনীতি এবং বিতর্ক স্বাস্থ্যসেবা নিয়ে ব্যস্ত রয়েছি, কাজটির ভবিষ্যত ইতিমধ্যে এসেছে। ঐতিহ্যবাহী পজিশন ও পেশাগুলি থেকে দূরে একটি বিশাল স্থানান্তরিত হয়েছে, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 35% শ্রমিকের "গজ অর্থনীতি" হিসাবে যুক্ত করা হয়েছে। এতে এটি হিপস্টার ভাষা বলে মনে হতে পারে কিন্তু গ্গী অর্থনীতি একটি কাজের কথা বলে বাজারে যা ফ্রিল্যান্সারদের দ্বারা চুক্তির মাধ্যমে কাজ সম্পন্ন হয়। এবং এটি স্পষ্টভাবে একটি ফ্যাদ হয় না।
গ্গী অর্থনীতির প্রবৃদ্ধিটি প্রযুক্তি এবং ইন্টারনেট প্রবেশের গতি বাড়িয়ে দ্রুতগতিতে বৃদ্ধি হতে পারে, এমনকি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীকে অনলাইনে প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে জীবিকা নির্বাহ করতে সক্ষম করে। ফ্রিল্যান্সিং আরো জনপ্রিয় হয়ে ওঠে, তাই রিমোট ওয়ার্কারের সংখ্যা বেড়ে যায়। সমস্ত আমেরিকানদের এক-চতুর্থাংশেরও বেশি বলে তারা গত বছরের কাজের সপ্তাহের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশে দূরবর্তীভাবে কাজ করে, কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং অবকাঠামো খরচগুলিতে নিয়োগকারীদেরকে কমিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়।
কিন্তু এটা সব সানস্ক্রীন এবং গোলাপ নয় যেমন আমেরিকার অর্থনীতি কাজটির ভবিষ্যতের দিকে এই যাত্রা শুরু করেছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অটোমেশন এবং অগ্রগতির মত ফ্যাক্টর খুব নিকট ভবিষ্যতে অর্থনৈতিক ভূদৃশ্যকে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন করার জন্য প্রস্তুত। ম্যাককিনসে গ্লোবাল ইনস্টিটিউটের প্রকাশিত এই প্রতিবেদনটি এই বছরের প্রথম দিকে প্রকাশ করেছে যে, ২055 দ্বারা, বর্তমানের অর্ধেকের বর্তমান কাজের অটোমেশন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে।
আমরা কাজ ভবিষ্যতের আনা হতে পারে কি জন্য প্রস্তুত? Rantt মাইকেল সলোমন, 10x পরিচালনার প্রতিষ্ঠাতা, যারা বিশ্বের সবচেয়ে উদ্ভাবনী সংস্থাগুলির কিছু উচ্চ পর্যায়ের ফ্রিল্যান্স কারিগরি প্রতিভা curates সাথে চ্যাট করার জন্য বসা।
মাইকেল, ২010 সাল থেকে "গিগ অর্থনীতি" অংশ হিসাবে 10x কাজ করছে, সারা বিশ্ব জুড়ে সেরা কোম্পানিগুলির সাথে কারিগরি প্রতিভাের শীর্ষ 1% অর্থপূর্ণ কাজ করার সাথে সংযোগ স্থাপন করছে। গত পাঁচ বছরে রিজার্ভ কাজটি বিকশিত হওয়ার কারণে গ্গী অর্থনীতিতে 10 গুণ বেশি ভূমিকা রেখেছে?
উচ্চ স্তরের কর্মের জন্য ফ্রিল্যান্সারদের (উর্ধ্ব 1099, ঠিকাদার, পরামর্শদাতা, আকস্মিক কর্মী, চটপটে প্রতিভা ইত্যাদি) ব্যবহার করে বিশ্ব আরও বেশি আরামদায়ক হয়ে উঠছে। পূর্বে, ফ্রিল্যান্সাররা খুব অস্থায়ী নিম্ন স্তরের কর্ম বা অত্যন্ত উচ্চ পর্যায়ের পরামর্শমূলক ভূমিকা ব্যবহার করা হয়েছিল। মধ্যম এখন সত্যিই পূরণ করতে শুরু করেছে, প্রধান কর্পোরেশনে মিশন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে খুব উচ্চ স্তরের প্রযুক্তি প্রতিভা জন্য অনুমতি। এই এখনও যেতে একটি দীর্ঘ পথ আছে কিন্তু প্রবণতা স্পষ্টভাবে একটি সুস্থ গতিতে ডান দিক চলন্ত হয়।
আপনার মতামত, গিগ অর্থনীতিতে রিমোট ওয়ার্কটি কি ভূমিকা পালন করে? কোন ফ্রিল্যান্স কাজের জন্য প্রবেশের বাধা আছে যা কিছু লোক প্রথাগত অবস্থানে আটকে রেখেছে?
দূরবর্তী কাজটি আরও বেশি গ্রহণযোগ্য হয়ে উঠছে কারণ মানুষগুলি এটির সুবিধাগুলি এবং দরজা খুলে দিতে শুরু করে। যখন 10x একটি গ্রাহক ভূমিকা জন্য সঠিক প্রতিভা চিহ্নিত করা হয়, আমরা ভূগোল দ্বারা সীমিত হচ্ছে ঘৃণা। যখন মানুষ দূরবর্তী কাজের জন্য খোলা থাকে, এটি আমাদের প্রতিভা পুল সীমিত করার পরিবর্তে নগরীর এক্সের চাকুরীর জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তি হিসেবে কাজ করার জন্য কাজের জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তিটি বেছে নিতে সহায়তা করে।
অবশেষে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট এবং উন্মুক্ত এক্সচেঞ্জ ব্যক্তিরা স্বচ্ছন্দে গুণমানের স্বাস্থ্যসেবার জন্য ক্রয়ের অনুমতি দিয়েছে, আসলেই প্লাবনগুলি খোলা হয়েছে। W-2 ভূমিতে কিছু লোককে রেখে চূড়ান্ত কারণগুলির একটি হলো মানসম্মত বীমা পেতে সক্ষম না হওয়ার ভয়। এখন যে এই পরিবর্তন হয়েছে (এবং আশা এটি বিপরীত করা যাচ্ছে না), ফ্রিল্যান্স জীবনধারা, দক্ষতা, এবং এটি ঘটতে কাজ পাইপলাইন জন্য পেট আছে যারা, বিপর্যয়কর স্বাস্থ্যসেবা বিষয় ভয় ছাড়া করতে পারেন।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা গজ অর্থনীতির অংশ হিসাবে নমনীয়তা এবং পছন্দ একটি বৃহত্তর স্তরের উপভোগ করেন, কিন্তু সেখানে স্বভাবগত দুর্বলতা আছে? আপনি কিভাবে ঐতিহ্যগত কাজের নিরাপত্তা নেটের বাইরে সরানোর জন্য যারা সতর্কতা ঝুঁকি কমানোর করবেন?
সমস্ত জটিল রূপান্তরগুলির সাথে সাথে, গজ অর্থনীতির পরিবর্তনগুলি বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা এবং পরিচালনার সুস্বাস্থ্যের ডোজ দরকার। যখন কেউ সেগুলি নিষ্ঠুরভাবে করে, তখন চটপটে কর্মীগুলি একটি অবিশ্বাস্য শক্তিশালী হাতিয়ার হয়ে দাঁড়িয়ে থাকে যা কোম্পানিকে চাহিদা-যোগান ক্ষমতা যোগ করতে দেয়, যা তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় স্কেল ও ডাউন স্কেল করার পাশাপাশি পূর্বে যেগুলি উপলব্ধ ছিল না এমন উপায়ে দক্ষতার সুযোগ দেয়। এটি এমন অসাধারণ দক্ষতা নিয়ে আসে যেগুলি কোম্পানীগুলিকে দক্ষতা উপভোগ করতে সাহায্য করে, যা অন্যথায় মাতামাতি বা অগ্রহণীয় হতে পারে। এটা তাদের ক্লায়েন্ট কম্পিউটিং তাদের সার্ভার ক্ষমতা সঙ্গে সহজে হিসাবে সহজে মানুষের রাজধানী আপ করতে পারবেন। এইগুলি সত্যিই শক্তিশালী সরঞ্জাম এবং যারা তাদের কীভাবে ব্যবহার করে তা বোঝার জন্য বেনিফিটটি আসলেই অসীম।
ফ্রিল্যান্সারদের খুঁজে বের করার জন্য, খোঁজাখুঁজি, ওভারবোর্ডিং, পরিচালনার এবং ঘুরানোর সর্বোৎকৃষ্ট অনুশীলনগুলি এখানে তালিকাভুক্ত করা অনেক বেশি, কিন্তু আগ্রহীদের জন্য এটি অসাধারণ উপকারিতা ও মূল্যবোধের সাথে একটি খালি কিন্তু খুব অল্প শিক্ষার হার। আমরা আমাদের ব্লগে এই ব্যাপকভাবে আবরণ। আমরা দেখতে সবচেয়ে বড় সমস্যা অনেক বড় কর্পোরেশন কার্যকরভাবে এই রূপান্তর করতে শুরু করেনি হয়েছে। এটা বড় বড় জাহাজের মত বৃহৎ কোম্পানি, ছোটোদের তুলনায় আরো ধীরে ধীরে ঘটাচ্ছে বলে আশ্চর্যের কিছু নয়, তবে তাদের লাভ বা হারাতে তাদের অধিকাংশই আছে। এই কারণে আমরা এই জন্য এতটা হুকুম দিই এবং কখনও কখনও এই সুযোগ বাড়ানোর সর্বোত্তম চর্চা কোম্পানি পরামর্শ। এটা কেন আমরা প্রতিটি গিগের জন্য ডান প্রতিভা কার্টিউশন মধ্যে এত জোর দেওয়া। এখন আমরা 95% সময়ের প্রথম চেষ্টাটি পেয়ে যাচ্ছি। আমরা যে উন্নতি করতে পারি এবং উন্নতি করতে পারি কিন্তু আমরা তা অর্জনের মাধ্যমে খুব খুশি। দ্রুত এবং আরো সঠিকভাবে আমরা সঠিক প্রতিভা প্রদান করতে পারি, কোম্পানীর বৃহত্তর মূল্য।
তাই আপনি মনে করেন যে কোম্পানিগুলি সত্যিই একটি স্বল্পমেয়াদী সমাধানের চেয়ে গ্গী অর্থনীতির ধারণাটি কাছাকাছি আসছে?
এখন পর্যন্ত, যারা বড় কোম্পানি যারা আমাদের প্রতিভা জড়িত অধিকাংশ সময়ে পণ্য মালিক বা উদ্ভাবন / ল্যাব গ্রুপ যারা জরুরী প্রয়োজন আছে এবং সেরা চান। তারা এমন লোক যারা প্রায়ই ঐতিহ্যগত প্রচারাভিযান চ্যানেলের বাইরে যেতে পারে যা এইচআর ডিপার্টমেন্টগুলি ব্যবহার করে।
আমি পরবর্তী অর্থনৈতিক মন্দার সাথে সন্দেহ করি যখন হেড কাট করা হয় এবং চটপটে প্রতিভা ব্যাপকভাবে ব্যবহার করা হয় যাতে ভরাট ভরাট করা হয়, অনেক কোম্পানি এই সর্বোত্তম চর্চাগুলি গ্রহণ করবে এবং কর্মশালার জন্য w2 এবং 1099 এর অনেক বেশি মিশ্রন দিয়ে পরিবর্তন করা হবে যখন অর্থনৈতিক চক্র উপসংহারে।
আমরা কি ঘটতে দেখি যে আমরা আমাদের বিবর্তনকে বিশ্বব্যাপী গ্গী অর্থনীতি হিসাবে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছি? "কাজটির ভবিষ্যৎ" কীসের মত দেখায়?
এটি একটি মহান প্রশ্ন এবং আমি একটি আরো আশাবাদী উত্তর ছিল ইচ্ছুক। ঝাঁকি অর্থনীতি নমনীয়তার মধ্যে বিস্ময়কর যে এটি কিছু মানুষ এবং নিরাপত্তা নেট প্রদান করে যে এটি অন্যদের জন্য যারা লাভজনক w-2 কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে পারে না।
আমাদের সাম্প্রতিক বিকাশ হচ্ছে যে আসলে আমরা গত শতাব্দী বা তাই এবং বসবাসকারী শ্রমজগতের জগতে বাস করছি যে চাকরিপ্রাপ্ত জগৎের মধ্যে মহাসড়কের ঠিক বিশ্রাম থামাতে আমরা দ্রুত দিকে দিকে অগ্রসর হচ্ছি। অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা / মেশিন লার্নিং এর ফলে নেট কাজের ক্ষতি শীঘ্রই আসছে। আমরা একটি রহস্যোদ্ঘাটন পরিবর্তন বা একটি সভ্য এক শিরোনাম করছি কিনা এইভাবে আমাদের সমাজ এই পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত কিভাবে নির্ধারণ করবে।
বাবা। যে সুন্দর অপ্রীতিকর বলে মনে হচ্ছে আমেরিকান শ্রমিকদের দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত করতে আমাদের কি করতে হবে?
এই পরিচয় এবং তথ্য যে তাদের জানানো কারণে, আমরা একটি কোম্পানি এবং ব্যক্তি হিসাবে আমাদের সময় এবং শক্তি হিসাবে আমরা যতদূর সম্ভব এবং এই সমস্যা প্রকাশ করতে করছি। এই বিষয়টিকে তার অসুবিধার সত্য মুহূর্তের প্রয়োজন যেখানে নাগরিক, মিডিয়া এবং নীতিনির্ধারক এটি এজেন্ডার শীর্ষে স্থানান্তরিত করে। আমরা আমাদের সেরা এবং উজ্জ্বল মন সব প্রয়োজন দুটি প্রধান প্রশ্নের উত্তর প্রয়োজন প্রয়োজন উপর নিবদ্ধ:
আমরা তাদের দারিদ্র্য থেকে মানুষকে কীভাবে বের করব?
2. একটি শ্রমজীবী মানুষ তাদের সময়, প্রতিভা এবং শক্তি নিয়ে কী করবে?
এই সমাধান উত্তর, পরিকল্পনা, এবং বাস্তবায়ন অনুপস্থিতিতে, সম্ভবত এটি বিপজ্জনক হবে।
আপনার মতে, ঐতিহ্যবাহী কাজ থেকে দূরে এই স্থানান্তর পরিচালনার জন্য একটি ভাল জায়গায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র? কোথায় আমাদের সবচেয়ে "কাজ" আছে?
যুক্তরাষ্ট্রের ট্রেজারি সেক্রেটারি স্টিভেন মুনুচিন এই বছরের এপ্রিল অথবা মে মাসে বলেছিলেন যে অটোমেশন / এআই থেকে নেট জব হবার ফলে "তাদের রাডারে নয়" এবং তারা "এটি একটি দ্বিতীয় চিন্তাধারা দিচ্ছে না" কারণ এটি " 50 থেকে 100 বছর দূরে, "আমি বলব আমরা একটি চমত্কার আতঙ্কগ্রস্ত অবস্থানে আছেন একই সপ্তাহে পিডব্লুসি এক গবেষণায় একথা প্রকাশ করে যে, পরবর্তী 15 বছরে আমেরিকার 38% চাকরির অবসান হতে পারে। স্পষ্ট হতে, এই বিষয়গুলি অ পক্ষপাতদুষ্ট এবং যে কোনও সমালোচনা যে আমি এখানে উল্লেখ করেছি সেটি সঠিক নয়। এটি কেবল একটি বিষয় যে, এ পর্যন্ত এতদূর, বর্তমান প্রশাসনের এই সমস্যা সম্পর্কে কোন উদ্বেগ নেই বলে মনে হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উৎপাদন কাজ পুনরায় আনয়ন একটি rowboat বাইরে জল জাম্প করার জন্য একটি teaspoon ব্যবহার করে যখন সেখানে এটি সম্পর্কে জমি সম্পর্কে একটি শত পা সুনামি আছে।
যুক্তরাষ্ট্রের ট্রেজারি সেক্রেটারি স্টিভেন মুনুচিন এই বছরের এপ্রিল অথবা মে মাসে বলেছিলেন যে অটোমেশন / এআই থেকে নেট জব হবার ফলে "তাদের রাডারে নয়" এবং তারা "এটি একটি দ্বিতীয় চিন্তাধারা দিচ্ছে না" কারণ এটি " 50 থেকে 100 বছর দূরে, "আমি বলব আমরা একটি চমত্কার আতঙ্কগ্রস্ত অবস্থানে আছেন একই সপ্তাহে পিডব্লুসি এক গবেষণায় একথা প্রকাশ করে যে, পরবর্তী 15 বছরে আমেরিকার 38% চাকরির অবসান হতে পারে। স্পষ্ট হতে, এই বিষয়গুলি অ পক্ষপাতদুষ্ট এবং যে কোনও সমালোচনা যে আমি এখানে উল্লেখ করেছি সেটি সঠিক নয়। এটি কেবল একটি বিষয় যে, এ পর্যন্ত এতদূর, বর্তমান প্রশাসনের এই সমস্যা সম্পর্কে কোন উদ্বেগ নেই বলে মনে হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উৎপাদন কাজ পুনরায় আনয়ন একটি rowboat বাইরে জল জাম্প করার জন্য একটি teaspoon ব্যবহার করে যখন সেখানে এটি সম্পর্কে জমি সম্পর্কে একটি শত পা সুনামি আছে।
আমি মনে করি না অনেকেই এ বিষয়ে এই মনোযোগের দিকে মনোযোগ দিচ্ছে কিন্তু আমি মনে করি যে, খুব কম লোকই বুঝতে পারে যে এটি আমাদের সমাজের সকল স্তরের উপর প্রভাব ফেলবে। এটি একটি নীল কলার সমস্যা নয় যা কেবলমাত্র কম বেতনভোগী কর্মীদেরকে প্রভাবিত করে। এটি উন্নত ডিগ্রি এবং কম দক্ষ কর্মীদের যারা সাদা কলার পেশাদার প্রভাবিত করবে। এই তরঙ্গ একটি টাস্ক (IE অংশ বা আপনার সমস্ত কাজ) একটি মেশিন দ্বারা ভাল এবং / অথবা সস্তা করা ছাড়া অন্য কিছু সম্পর্কে যত্ন করতে যাচ্ছে না। আমরা দ্রুত শিখছি যে অনেকেই পারে
ঝুলি ঝুঁকি ঝুঁকিতে - যেখানে আপনি দশ বছরে 10x দেখতে? আপনি ঐতিহ্যগত কাজ ছাড়া একটি ভবিষ্যতে এগিয়ে চলন্ত মান প্রস্তাব জন্য উপযুক্ত?
কারণ আমরা অত্যন্ত উচ্চ পর্যায়ের প্রযুক্তি প্রতিভা সঙ্গে কাজ, আমরা ভাল ঝড় আবহাওয়া বেশ ভালভাবে বজায় রাখা। যারা উচ্চ পর্যায়ের প্রযুক্তি তৈরি করে তাদের দীর্ঘদিনের প্রয়োজন হবে কিন্তু আমি নিশ্চিত নই যে এই শব্দটি "দীর্ঘমেয়াদী" কীভাবে নির্ধারণ করতে হয়। এখন, আমি কৃতজ্ঞ যে আমরা কিছু কাজ করছি সবচেয়ে ভাল এবং প্রতিভাধর এবং সবচেয়ে উদ্ভাবনী মানুষ যারা অত্যন্ত চাহিদা এবং যারা অত্যন্ত অভিযোজিত হয়। তারা নতুন জিনিস শেখার এবং বড় চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন সম্মুখীন। আমি তাদের জন্য মান প্রস্তাব (এবং একটি উপ পণ্য হিসাবে আমাদের) বিশ্বাস করি, যারা তাদের ভাড়া যারা, বেশ শক্তিশালী। এখন আমাদের আসন্ন সংকটের সাথে সৌভাগ্যবান হতে পারে না যারা আমেরিকানদের সংখ্যাগরিষ্ঠ সাহায্য উপর ফোকাস করা প্রয়োজন।
কাজের ভবিষ্যত সম্পর্কে আরও জানতে চান? আমরা পরের মাসে একটি বৈশিষ্ট্য টুকরা মধ্যে কাজ অটোমেশন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, এবং মৌলিক আয়ের মত কৌশল যা আমাদের একটি ঐতিহ্যগত কাজ ছাড়া ভবিষ্যতে আরাম করতে সাহায্য করতে পারে delving হবে। আমেরিকা আমাদের রোবট overlords জন্য প্রস্তুত? হয়তো আমরা আলেক্সা বলতে পারি
মাইকেল সলোমন, 10x পরিচালকের প্রতিষ্ঠাতা, একটি ফ্রিল্যান্সারের উত্থানের সাথে একটি সাক্ষাত্কার এবং পরবর্তী কি হবে।
আমরা যখন রাজনীতি এবং বিতর্ক স্বাস্থ্যসেবা নিয়ে ব্যস্ত রয়েছি, কাজটির ভবিষ্যত ইতিমধ্যে এসেছে। ঐতিহ্যবাহী পজিশন ও পেশাগুলি থেকে দূরে একটি বিশাল স্থানান্তরিত হয়েছে, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 35% শ্রমিকের "গজ অর্থনীতি" হিসাবে যুক্ত করা হয়েছে। এতে এটি হিপস্টার ভাষা বলে মনে হতে পারে কিন্তু গ্গী অর্থনীতি একটি কাজের কথা বলে বাজারে যা ফ্রিল্যান্সারদের দ্বারা চুক্তির মাধ্যমে কাজ সম্পন্ন হয়। এবং এটি স্পষ্টভাবে একটি ফ্যাদ হয় না।
গ্গী অর্থনীতির প্রবৃদ্ধিটি প্রযুক্তি এবং ইন্টারনেট প্রবেশের গতি বাড়িয়ে দ্রুতগতিতে বৃদ্ধি হতে পারে, এমনকি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীকে অনলাইনে প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে জীবিকা নির্বাহ করতে সক্ষম করে। ফ্রিল্যান্সিং আরো জনপ্রিয় হয়ে ওঠে, তাই রিমোট ওয়ার্কারের সংখ্যা বেড়ে যায়। সমস্ত আমেরিকানদের এক-চতুর্থাংশেরও বেশি বলে তারা গত বছরের কাজের সপ্তাহের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশে দূরবর্তীভাবে কাজ করে, কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং অবকাঠামো খরচগুলিতে নিয়োগকারীদেরকে কমিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়।
কিন্তু এটা সব সানস্ক্রীন এবং গোলাপ নয় যেমন আমেরিকার অর্থনীতি কাজটির ভবিষ্যতের দিকে এই যাত্রা শুরু করেছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অটোমেশন এবং অগ্রগতির মত ফ্যাক্টর খুব নিকট ভবিষ্যতে অর্থনৈতিক ভূদৃশ্যকে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন করার জন্য প্রস্তুত। ম্যাককিনসে গ্লোবাল ইনস্টিটিউটের প্রকাশিত এই প্রতিবেদনটি এই বছরের প্রথম দিকে প্রকাশ করেছে যে, ২055 দ্বারা, বর্তমানের অর্ধেকের বর্তমান কাজের অটোমেশন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে।
আমরা কাজ ভবিষ্যতের আনা হতে পারে কি জন্য প্রস্তুত? Rantt মাইকেল সলোমন, 10x পরিচালনার প্রতিষ্ঠাতা, যারা বিশ্বের সবচেয়ে উদ্ভাবনী সংস্থাগুলির কিছু উচ্চ পর্যায়ের ফ্রিল্যান্স কারিগরি প্রতিভা curates সাথে চ্যাট করার জন্য বসা।
মাইকেল, ২010 সাল থেকে "গিগ অর্থনীতি" অংশ হিসাবে 10x কাজ করছে, সারা বিশ্ব জুড়ে সেরা কোম্পানিগুলির সাথে কারিগরি প্রতিভাের শীর্ষ 1% অর্থপূর্ণ কাজ করার সাথে সংযোগ স্থাপন করছে। গত পাঁচ বছরে রিজার্ভ কাজটি বিকশিত হওয়ার কারণে গ্গী অর্থনীতিতে 10 গুণ বেশি ভূমিকা রেখেছে?
উচ্চ স্তরের কর্মের জন্য ফ্রিল্যান্সারদের (উর্ধ্ব 1099, ঠিকাদার, পরামর্শদাতা, আকস্মিক কর্মী, চটপটে প্রতিভা ইত্যাদি) ব্যবহার করে বিশ্ব আরও বেশি আরামদায়ক হয়ে উঠছে। পূর্বে, ফ্রিল্যান্সাররা খুব অস্থায়ী নিম্ন স্তরের কর্ম বা অত্যন্ত উচ্চ পর্যায়ের পরামর্শমূলক ভূমিকা ব্যবহার করা হয়েছিল। মধ্যম এখন সত্যিই পূরণ করতে শুরু করেছে, প্রধান কর্পোরেশনে মিশন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে খুব উচ্চ স্তরের প্রযুক্তি প্রতিভা জন্য অনুমতি। এই এখনও যেতে একটি দীর্ঘ পথ আছে কিন্তু প্রবণতা স্পষ্টভাবে একটি সুস্থ গতিতে ডান দিক চলন্ত হয়।
আপনার মতামত, গিগ অর্থনীতিতে রিমোট ওয়ার্কটি কি ভূমিকা পালন করে? কোন ফ্রিল্যান্স কাজের জন্য প্রবেশের বাধা আছে যা কিছু লোক প্রথাগত অবস্থানে আটকে রেখেছে?
দূরবর্তী কাজটি আরও বেশি গ্রহণযোগ্য হয়ে উঠছে কারণ মানুষগুলি এটির সুবিধাগুলি এবং দরজা খুলে দিতে শুরু করে। যখন 10x একটি গ্রাহক ভূমিকা জন্য সঠিক প্রতিভা চিহ্নিত করা হয়, আমরা ভূগোল দ্বারা সীমিত হচ্ছে ঘৃণা। যখন মানুষ দূরবর্তী কাজের জন্য খোলা থাকে, এটি আমাদের প্রতিভা পুল সীমিত করার পরিবর্তে নগরীর এক্সের চাকুরীর জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তি হিসেবে কাজ করার জন্য কাজের জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তিটি বেছে নিতে সহায়তা করে।
অবশেষে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট এবং উন্মুক্ত এক্সচেঞ্জ ব্যক্তিরা স্বচ্ছন্দে গুণমানের স্বাস্থ্যসেবার জন্য ক্রয়ের অনুমতি দিয়েছে, আসলেই প্লাবনগুলি খোলা হয়েছে। W-2 ভূমিতে কিছু লোককে রেখে চূড়ান্ত কারণগুলির একটি হলো মানসম্মত বীমা পেতে সক্ষম না হওয়ার ভয়। এখন যে এই পরিবর্তন হয়েছে (এবং আশা এটি বিপরীত করা যাচ্ছে না), ফ্রিল্যান্স জীবনধারা, দক্ষতা, এবং এটি ঘটতে কাজ পাইপলাইন জন্য পেট আছে যারা, বিপর্যয়কর স্বাস্থ্যসেবা বিষয় ভয় ছাড়া করতে পারেন।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা গজ অর্থনীতির অংশ হিসাবে নমনীয়তা এবং পছন্দ একটি বৃহত্তর স্তরের উপভোগ করেন, কিন্তু সেখানে স্বভাবগত দুর্বলতা আছে? আপনি কিভাবে ঐতিহ্যগত কাজের নিরাপত্তা নেটের বাইরে সরানোর জন্য যারা সতর্কতা ঝুঁকি কমানোর করবেন?
সমস্ত জটিল রূপান্তরগুলির সাথে সাথে, গজ অর্থনীতির পরিবর্তনগুলি বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা এবং পরিচালনার সুস্বাস্থ্যের ডোজ দরকার। যখন কেউ সেগুলি নিষ্ঠুরভাবে করে, তখন চটপটে কর্মীগুলি একটি অবিশ্বাস্য শক্তিশালী হাতিয়ার হয়ে দাঁড়িয়ে থাকে যা কোম্পানিকে চাহিদা-যোগান ক্ষমতা যোগ করতে দেয়, যা তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় স্কেল ও ডাউন স্কেল করার পাশাপাশি পূর্বে যেগুলি উপলব্ধ ছিল না এমন উপায়ে দক্ষতার সুযোগ দেয়। এটি এমন অসাধারণ দক্ষতা নিয়ে আসে যেগুলি কোম্পানীগুলিকে দক্ষতা উপভোগ করতে সাহায্য করে, যা অন্যথায় মাতামাতি বা অগ্রহণীয় হতে পারে। এটা তাদের ক্লায়েন্ট কম্পিউটিং তাদের সার্ভার ক্ষমতা সঙ্গে সহজে হিসাবে সহজে মানুষের রাজধানী আপ করতে পারবেন। এইগুলি সত্যিই শক্তিশালী সরঞ্জাম এবং যারা তাদের কীভাবে ব্যবহার করে তা বোঝার জন্য বেনিফিটটি আসলেই অসীম।
ফ্রিল্যান্সারদের খুঁজে বের করার জন্য, খোঁজাখুঁজি, ওভারবোর্ডিং, পরিচালনার এবং ঘুরানোর সর্বোৎকৃষ্ট অনুশীলনগুলি এখানে তালিকাভুক্ত করা অনেক বেশি, কিন্তু আগ্রহীদের জন্য এটি অসাধারণ উপকারিতা ও মূল্যবোধের সাথে একটি খালি কিন্তু খুব অল্প শিক্ষার হার। আমরা আমাদের ব্লগে এই ব্যাপকভাবে আবরণ। আমরা দেখতে সবচেয়ে বড় সমস্যা অনেক বড় কর্পোরেশন কার্যকরভাবে এই রূপান্তর করতে শুরু করেনি হয়েছে। এটা বড় বড় জাহাজের মত বৃহৎ কোম্পানি, ছোটোদের তুলনায় আরো ধীরে ধীরে ঘটাচ্ছে বলে আশ্চর্যের কিছু নয়, তবে তাদের লাভ বা হারাতে তাদের অধিকাংশই আছে। এই কারণে আমরা এই জন্য এতটা হুকুম দিই এবং কখনও কখনও এই সুযোগ বাড়ানোর সর্বোত্তম চর্চা কোম্পানি পরামর্শ। এটা কেন আমরা প্রতিটি গিগের জন্য ডান প্রতিভা কার্টিউশন মধ্যে এত জোর দেওয়া। এখন আমরা 95% সময়ের প্রথম চেষ্টাটি পেয়ে যাচ্ছি। আমরা যে উন্নতি করতে পারি এবং উন্নতি করতে পারি কিন্তু আমরা তা অর্জনের মাধ্যমে খুব খুশি। দ্রুত এবং আরো সঠিকভাবে আমরা সঠিক প্রতিভা প্রদান করতে পারি, কোম্পানীর বৃহত্তর মূল্য।
তাই আপনি মনে করেন যে কোম্পানিগুলি সত্যিই একটি স্বল্পমেয়াদী সমাধানের চেয়ে গ্গী অর্থনীতির ধারণাটি কাছাকাছি আসছে?
এখন পর্যন্ত, যারা বড় কোম্পানি যারা আমাদের প্রতিভা জড়িত অধিকাংশ সময়ে পণ্য মালিক বা উদ্ভাবন / ল্যাব গ্রুপ যারা জরুরী প্রয়োজন আছে এবং সেরা চান। তারা এমন লোক যারা প্রায়ই ঐতিহ্যগত প্রচারাভিযান চ্যানেলের বাইরে যেতে পারে যা এইচআর ডিপার্টমেন্টগুলি ব্যবহার করে।
আমি পরবর্তী অর্থনৈতিক মন্দার সাথে সন্দেহ করি যখন হেড কাট করা হয় এবং চটপটে প্রতিভা ব্যাপকভাবে ব্যবহার করা হয় যাতে ভরাট ভরাট করা হয়, অনেক কোম্পানি এই সর্বোত্তম চর্চাগুলি গ্রহণ করবে এবং কর্মশালার জন্য w2 এবং 1099 এর অনেক বেশি মিশ্রন দিয়ে পরিবর্তন করা হবে যখন অর্থনৈতিক চক্র উপসংহারে।
আমরা কি ঘটতে দেখি যে আমরা আমাদের বিবর্তনকে বিশ্বব্যাপী গ্গী অর্থনীতি হিসাবে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছি? "কাজটির ভবিষ্যৎ" কীসের মত দেখায়?
এটি একটি মহান প্রশ্ন এবং আমি একটি আরো আশাবাদী উত্তর ছিল ইচ্ছুক। ঝাঁকি অর্থনীতি নমনীয়তার মধ্যে বিস্ময়কর যে এটি কিছু মানুষ এবং নিরাপত্তা নেট প্রদান করে যে এটি অন্যদের জন্য যারা লাভজনক w-2 কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে পারে না।
আমাদের সাম্প্রতিক বিকাশ হচ্ছে যে আসলে আমরা গত শতাব্দী বা তাই এবং বসবাসকারী শ্রমজগতের জগতে বাস করছি যে চাকরিপ্রাপ্ত জগৎের মধ্যে মহাসড়কের ঠিক বিশ্রাম থামাতে আমরা দ্রুত দিকে দিকে অগ্রসর হচ্ছি। অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা / মেশিন লার্নিং এর ফলে নেট কাজের ক্ষতি শীঘ্রই আসছে। আমরা একটি রহস্যোদ্ঘাটন পরিবর্তন বা একটি সভ্য এক শিরোনাম করছি কিনা এইভাবে আমাদের সমাজ এই পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত কিভাবে নির্ধারণ করবে।
বাবা। যে সুন্দর অপ্রীতিকর বলে মনে হচ্ছে আমেরিকান শ্রমিকদের দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত করতে আমাদের কি করতে হবে?
এই পরিচয় এবং তথ্য যে তাদের জানানো কারণে, আমরা একটি কোম্পানি এবং ব্যক্তি হিসাবে আমাদের সময় এবং শক্তি হিসাবে আমরা যতদূর সম্ভব এবং এই সমস্যা প্রকাশ করতে করছি। এই বিষয়টিকে তার অসুবিধার সত্য মুহূর্তের প্রয়োজন যেখানে নাগরিক, মিডিয়া এবং নীতিনির্ধারক এটি এজেন্ডার শীর্ষে স্থানান্তরিত করে। আমরা আমাদের সেরা এবং উজ্জ্বল মন সব প্রয়োজন দুটি প্রধান প্রশ্নের উত্তর প্রয়োজন প্রয়োজন উপর নিবদ্ধ:
আমরা তাদের দারিদ্র্য থেকে মানুষকে কীভাবে বের করব?
2. একটি শ্রমজীবী মানুষ তাদের সময়, প্রতিভা এবং শক্তি নিয়ে কী করবে?
এই সমাধান উত্তর, পরিকল্পনা, এবং বাস্তবায়ন অনুপস্থিতিতে, সম্ভবত এটি বিপজ্জনক হবে।
আপনার মতে, ঐতিহ্যবাহী কাজ থেকে দূরে এই স্থানান্তর পরিচালনার জন্য একটি ভাল জায়গায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র? কোথায় আমাদের সবচেয়ে "কাজ" আছে?
যুক্তরাষ্ট্রের ট্রেজারি সেক্রেটারি স্টিভেন মুনুচিন এই বছরের এপ্রিল অথবা মে মাসে বলেছিলেন যে অটোমেশন / এআই থেকে নেট জব হবার ফলে "তাদের রাডারে নয়" এবং তারা "এটি একটি দ্বিতীয় চিন্তাধারা দিচ্ছে না" কারণ এটি " 50 থেকে 100 বছর দূরে, "আমি বলব আমরা একটি চমত্কার আতঙ্কগ্রস্ত অবস্থানে আছেন একই সপ্তাহে পিডব্লুসি এক গবেষণায় একথা প্রকাশ করে যে, পরবর্তী 15 বছরে আমেরিকার 38% চাকরির অবসান হতে পারে। স্পষ্ট হতে, এই বিষয়গুলি অ পক্ষপাতদুষ্ট এবং যে কোনও সমালোচনা যে আমি এখানে উল্লেখ করেছি সেটি সঠিক নয়। এটি কেবল একটি বিষয় যে, এ পর্যন্ত এতদূর, বর্তমান প্রশাসনের এই সমস্যা সম্পর্কে কোন উদ্বেগ নেই বলে মনে হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উৎপাদন কাজ পুনরায় আনয়ন একটি rowboat বাইরে জল জাম্প করার জন্য একটি teaspoon ব্যবহার করে যখন সেখানে এটি সম্পর্কে জমি সম্পর্কে একটি শত পা সুনামি আছে।
যুক্তরাষ্ট্রের ট্রেজারি সেক্রেটারি স্টিভেন মুনুচিন এই বছরের এপ্রিল অথবা মে মাসে বলেছিলেন যে অটোমেশন / এআই থেকে নেট জব হবার ফলে "তাদের রাডারে নয়" এবং তারা "এটি একটি দ্বিতীয় চিন্তাধারা দিচ্ছে না" কারণ এটি " 50 থেকে 100 বছর দূরে, "আমি বলব আমরা একটি চমত্কার আতঙ্কগ্রস্ত অবস্থানে আছেন একই সপ্তাহে পিডব্লুসি এক গবেষণায় একথা প্রকাশ করে যে, পরবর্তী 15 বছরে আমেরিকার 38% চাকরির অবসান হতে পারে। স্পষ্ট হতে, এই বিষয়গুলি অ পক্ষপাতদুষ্ট এবং যে কোনও সমালোচনা যে আমি এখানে উল্লেখ করেছি সেটি সঠিক নয়। এটি কেবল একটি বিষয় যে, এ পর্যন্ত এতদূর, বর্তমান প্রশাসনের এই সমস্যা সম্পর্কে কোন উদ্বেগ নেই বলে মনে হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উৎপাদন কাজ পুনরায় আনয়ন একটি rowboat বাইরে জল জাম্প করার জন্য একটি teaspoon ব্যবহার করে যখন সেখানে এটি সম্পর্কে জমি সম্পর্কে একটি শত পা সুনামি আছে।
আমি মনে করি না অনেকেই এ বিষয়ে এই মনোযোগের দিকে মনোযোগ দিচ্ছে কিন্তু আমি মনে করি যে, খুব কম লোকই বুঝতে পারে যে এটি আমাদের সমাজের সকল স্তরের উপর প্রভাব ফেলবে। এটি একটি নীল কলার সমস্যা নয় যা কেবলমাত্র কম বেতনভোগী কর্মীদেরকে প্রভাবিত করে। এটি উন্নত ডিগ্রি এবং কম দক্ষ কর্মীদের যারা সাদা কলার পেশাদার প্রভাবিত করবে। এই তরঙ্গ একটি টাস্ক (IE অংশ বা আপনার সমস্ত কাজ) একটি মেশিন দ্বারা ভাল এবং / অথবা সস্তা করা ছাড়া অন্য কিছু সম্পর্কে যত্ন করতে যাচ্ছে না। আমরা দ্রুত শিখছি যে অনেকেই পারে
ঝুলি ঝুঁকি ঝুঁকিতে - যেখানে আপনি দশ বছরে 10x দেখতে? আপনি ঐতিহ্যগত কাজ ছাড়া একটি ভবিষ্যতে এগিয়ে চলন্ত মান প্রস্তাব জন্য উপযুক্ত?
কারণ আমরা অত্যন্ত উচ্চ পর্যায়ের প্রযুক্তি প্রতিভা সঙ্গে কাজ, আমরা ভাল ঝড় আবহাওয়া বেশ ভালভাবে বজায় রাখা। যারা উচ্চ পর্যায়ের প্রযুক্তি তৈরি করে তাদের দীর্ঘদিনের প্রয়োজন হবে কিন্তু আমি নিশ্চিত নই যে এই শব্দটি "দীর্ঘমেয়াদী" কীভাবে নির্ধারণ করতে হয়। এখন, আমি কৃতজ্ঞ যে আমরা কিছু কাজ করছি সবচেয়ে ভাল এবং প্রতিভাধর এবং সবচেয়ে উদ্ভাবনী মানুষ যারা অত্যন্ত চাহিদা এবং যারা অত্যন্ত অভিযোজিত হয়। তারা নতুন জিনিস শেখার এবং বড় চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন সম্মুখীন। আমি তাদের জন্য মান প্রস্তাব (এবং একটি উপ পণ্য হিসাবে আমাদের) বিশ্বাস করি, যারা তাদের ভাড়া যারা, বেশ শক্তিশালী। এখন আমাদের আসন্ন সংকটের সাথে সৌভাগ্যবান হতে পারে না যারা আমেরিকানদের সংখ্যাগরিষ্ঠ সাহায্য উপর ফোকাস করা প্রয়োজন।
কাজের ভবিষ্যত সম্পর্কে আরও জানতে চান? আমরা পরের মাসে একটি বৈশিষ্ট্য টুকরা মধ্যে কাজ অটোমেশন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, এবং মৌলিক আয়ের মত কৌশল যা আমাদের একটি ঐতিহ্যগত কাজ ছাড়া ভবিষ্যতে আরাম করতে সাহায্য করতে পারে delving হবে। আমেরিকা আমাদের রোবট overlords জন্য প্রস্তুত? হয়তো আমরা আলেক্সা বলতে পারি
ধারণাগতভাবে বা আর্থিকভাবে ধারণাটি সমর্থিত।
একটি ইউনিভার্সাল বেসিক ইনকামাইট সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজেশন কী?
অটোমেশন। একটি একক উদ্ভাবন যা প্রযুক্তিবিদ ও অর্থনীতিবিদদের অব্যাহতি দিয়েছে শ্রম বাজারে স্থানচ্যুতি বৃদ্ধি স্তরের বিষয়ে উদ্বিগ্ন। অন্য একটি সিস্টেম-পরিবর্তন উদ্ভাবন আরাম আরাম, চাকরি ক্ষতি হ্রাস, এবং অর্থনীতিতে আরও নতুনত্ব স্পার্ক পারে? ইউনিভার্সাল বেসিক আয়ের (ইউবিআই) উত্তর হতে পারে।
ইউবিআই, একটি নিয়মিত ভিত্তিতে সকল নাগরিকদের সমানভাবে সমানভাবে প্রদত্ত বিনিময়ে স্থানান্তর অর্থের ধারণা, বিদ্যমান সামাজিক খরচের প্রোগ্রামগুলিকে প্রবর্তন এবং প্রশাসনিক খরচ হ্রাস করার উপায় হিসাবে আকর্ষণ সৃষ্টি করেছে। যেহেতু এটি উদ্যোক্তা সম্পর্কিত, ইউবিআইয়ের পক্ষে যুক্তিটি কিছুটা যায়: আয় বা কাজের অবস্থা থেকে স্বাধীনভাবে দেওয়া একটি অতিরিক্ত নিরাপদ নেটের মাধ্যমে, সম্ভাব্য উদ্যোক্তাদের নতুন উদ্যোগগুলি শুরু করতে কম ঝুঁকির সম্মুখীন হতে হবে এবং এগুলি আরও বেশি করতে হবে। ফেসবুকের প্রতিষ্ঠাতা মার্ক জুকারবার্গ, এই মেগাবাইটের হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রারম্ভিক বক্তার হিসাবে তাঁর ধারণার পক্ষে সমর্থন ব্যক্ত করেন, যা তাঁকে উচ্চমানের উচ্চমানের উদ্যোক্তাদের পাশে রেখে দেয়, ইএসএলের প্রতিষ্ঠাতা টেসলা ও পিয়ের ওমিয়দরের এলোন মস্ক সহ, যারা তাদের সমর্থন করে ধারণাগতভাবে বা আর্থিকভাবে ধারণা
একটি UBI উদ্যোক্তা হত্তয়া পারে ধারণা যে অবশ্যই একটি আকর্ষণীয় এক, বিশেষ করে নীতিমালা বিশ্বব্যাপী জাতীয় বৃদ্ধি সংখ্যা জোরদার করার উপায় বিবেচনা আমি অন্যত্র যুক্তি দিয়েছি যে উদ্যোক্তা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি সৃষ্টির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, বিশেষ করে অর্থনৈতিক অস্থিরতার সময়। শুধু তাই নয়, সবচেয়ে সফল প্রারম্ভে আমরা এমন গুগল, অ্যাপল, মাইক্রোসফ্ট, আমাজন, এবং অন্যান্য অনেকের সাথে সহযোগিতামূলক জীবন-উন্নতির প্রযুক্তি তৈরি করতে পারি।
কিন্তু ইউবিআই এবং উদ্যোক্তা মধ্যে সুস্পষ্ট লিংক এত নিখুঁত নয় যখন বিষয় আরও অনুসন্ধান অধীন। এনওয়াইউ স্টার্ন স্কুল অব ব্যবসা-এর রবার্ট স্যামনস সম্প্রতি যুক্তি দিয়েছিলেন যে নিম্নমুখী ঝুঁকি বা উদ্যোক্তাদের জন্য তাদের উদ্যোগের ব্যর্থতার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি, উদ্যোক্তা পুঁজিপতি ও দেবদূত বিনিয়োগকারীদের ক্যালকুলাসে ফ্যাক্টর করবে, উদ্যোক্তাদের জন্য পুঁজি তৈরীর দ্বারা কম আসা সহজ । অন্য কথায়, একজন উদ্যোক্তা বিনিয়োগকারীর আগ্রহের সাথে ইউবিআই কর্তৃক প্রদেয় নিরাপত্তার নেটওর্য়াডের মধ্যে আগ্রহ থাকে, এই ধারণাটি হচ্ছে ব্যক্তিগত ঝুঁকির উচ্চতর স্তর, এন্টারপ্রাইজ এর সাফল্যের সম্ভাবনাকে বৃদ্ধি করতে পারে। ইউবিআই এবং লাভ-এন্টারপ্রাইজ এর মধ্যে সম্ভাব্য লিঙ্কের ক্ষেত্রে এটির ধারণাটি একটি বৈধ উদ্বেগের বিষয়।
যাইহোক, UBI এর সম্ভাব্য প্রভাবগুলিকে এন্টারপ্রাইজের সম্ভাব্য প্রভাবগুলি দেওয়া হয়েছে যেগুলি মুনাফা লাভের জন্য একচেটিয়াভাবে সংযুক্ত নয়। সবচেয়ে প্রভাবশালী সামাজিক উদ্যোগের অনেকগুলি সংকর ব্যবসায়িক মডেলগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যা রাজস্ব উত্সের পাশাপাশি সামাজিক প্রভাবকে অগ্রাধিকার দেয়।
একটি ভাল উদাহরণ COMACO, ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম 2017 এর একটি শীর্ষ সামাজিক উদ্যোগ হিসাবে স্বীকৃত। জাম্বিয়া ভিত্তিক সংস্থা কৃষি প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করে এবং কৃষকদের প্রিমিয়াম খাদ্য বাজারে প্রবেশাধিকার সাহায্য করে যাতে করে তাদের শিকারের আশ্রয় নিতে হয় না বা বাসস্থান ধ্বংসের শেষ করতে হবে এইভাবে, সংগঠনটি ইকোসিস্টেম ম্যানেজমেন্টের জন্য একটি বাজার-ভিত্তিক মডেল তৈরি করেছে, বার্ষিক রাজস্ব থেকে লক্ষ লক্ষ উৎপাদন করে এবং কৃষকদের জন্য লাভ বৃদ্ধি করে। একটি UBI COMACO এর মত আরও প্রকল্পগুলির জন্য নিরাপদ নেট এবং মৌলিক মূলধন সরবরাহ করতে পারে, যা বীজ মূলধন সরবরাহ করে যা তরুণ সামাজিক উদ্যোগের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
অশোক: জনসাধারণের জন্য নৈশভোজী এই সংগঠনের প্রথম সংগঠন ছিল, যা 1980 সালের পর থেকে সমাজতান্ত্রিক সামাজিক উদ্যোগের আর্থিক সহায়তার প্রস্তাব দিয়েছিল। ফলস্বরূপ, নোবেল শান্তি পুরস্কার, ম্যাক আর্থার জিনিয়াস পুরস্কার, এবং জীবন উন্নত করার জন্য উদ্ভাবকেরা চলে গেছেন। লক্ষ লক্ষ মানুষ একটি ইউবিআই আরও বেশি সংখ্যক ব্যক্তিকে সক্রিয় করতে পারে যারা সামাজিক উদ্যোগ তৈরি করতে চায়। তারা মূলত অর্থনৈতিক নিরাপত্তার একটি শর্তহীন গ্যারান্টি প্রদান করে যাতে তারা জনসাধারণের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারে।
একই সময়ে, সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজগুলির মূল্যের মানদণ্ড, যা সামাজিক প্রভাবের সাথে মুনাফা লাভ করে, উপরে উল্লিখিত হ্রাসকৃত নেতিবাচক ঝুঁকির প্রতিকূল বিনিয়োগকারী প্রতিক্রিয়াগুলির বিঘ্ন ঘটাতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, ইউবিআই কর্তৃক প্রদত্ত একটি বৃহত্তর নিরাপত্তা নেটওয়ার্কে সোশ্যাল উদ্যোক্তাদের দ্বারা পরিচালিত প্রকল্পের জন্য প্রভাব বিনিয়োগকারীরা আরো আকৃষ্ট হতে পারে, কারণ এই ধরনের নিরাপত্তা নেটভিত্তিক সংস্থার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
এখনও একটি আংশিক মৌলিক আয়ের সরবরাহ ও সামর্থ্য সংক্রান্ত প্রশ্নগুলির সঙ্গে UBI এর কার্যকরতা পার্শ্ববর্তী যথেষ্ট বিতর্ক আছে। অর্থনীতিবিদ জন কে এর প্রবন্ধ, 'মৌলিক আয়ের মৌলিক বিষয়', এই বিষয়ে একটি যথাযথ পঠন। কে এই কেসটি করে তোলে যে জাতীয় দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে ধারণা বাস্তবায়ন সম্ভবত বছর দূরে।
কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (ক্যালিফোর্নিয়া), কেনিয়া এবং ফিনল্যান্ডে দারিদ্র্য বিমোচন, উদ্যোক্তা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য ইউবিআইয়ের কার্যকারিতা পরীক্ষা করার জন্য প্রস্তুত করা পাইলট প্রোগ্রামগুলি ইতোমধ্যে চলছে। এডভোকেস এবং পলিসিডাররা যেমন প্রাথমিক পরীক্ষার ফলাফল খুঁজে বের করার অপেক্ষায়, তারা সামাজিক উদ্যোক্তা গড়ে তুলতে ইউবিআই এর সম্ভাব্যতা উপেক্ষা করে না এবং উন্নয়নশীল ও উন্নত দুনিয়াতে অনেক প্রয়োজনীয় সামাজিক প্রভাব দেখা দেয়।
অটোমেশন। একটি একক উদ্ভাবন যা প্রযুক্তিবিদ ও অর্থনীতিবিদদের অব্যাহতি দিয়েছে শ্রম বাজারে স্থানচ্যুতি বৃদ্ধি স্তরের বিষয়ে উদ্বিগ্ন। অন্য একটি সিস্টেম-পরিবর্তন উদ্ভাবন আরাম আরাম, চাকরি ক্ষতি হ্রাস, এবং অর্থনীতিতে আরও নতুনত্ব স্পার্ক পারে? ইউনিভার্সাল বেসিক আয়ের (ইউবিআই) উত্তর হতে পারে।
ইউবিআই, একটি নিয়মিত ভিত্তিতে সকল নাগরিকদের সমানভাবে সমানভাবে প্রদত্ত বিনিময়ে স্থানান্তর অর্থের ধারণা, বিদ্যমান সামাজিক খরচের প্রোগ্রামগুলিকে প্রবর্তন এবং প্রশাসনিক খরচ হ্রাস করার উপায় হিসাবে আকর্ষণ সৃষ্টি করেছে। যেহেতু এটি উদ্যোক্তা সম্পর্কিত, ইউবিআইয়ের পক্ষে যুক্তিটি কিছুটা যায়: আয় বা কাজের অবস্থা থেকে স্বাধীনভাবে দেওয়া একটি অতিরিক্ত নিরাপদ নেটের মাধ্যমে, সম্ভাব্য উদ্যোক্তাদের নতুন উদ্যোগগুলি শুরু করতে কম ঝুঁকির সম্মুখীন হতে হবে এবং এগুলি আরও বেশি করতে হবে। ফেসবুকের প্রতিষ্ঠাতা মার্ক জুকারবার্গ, এই মেগাবাইটের হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রারম্ভিক বক্তার হিসাবে তাঁর ধারণার পক্ষে সমর্থন ব্যক্ত করেন, যা তাঁকে উচ্চমানের উচ্চমানের উদ্যোক্তাদের পাশে রেখে দেয়, ইএসএলের প্রতিষ্ঠাতা টেসলা ও পিয়ের ওমিয়দরের এলোন মস্ক সহ, যারা তাদের সমর্থন করে ধারণাগতভাবে বা আর্থিকভাবে ধারণা
একটি UBI উদ্যোক্তা হত্তয়া পারে ধারণা যে অবশ্যই একটি আকর্ষণীয় এক, বিশেষ করে নীতিমালা বিশ্বব্যাপী জাতীয় বৃদ্ধি সংখ্যা জোরদার করার উপায় বিবেচনা আমি অন্যত্র যুক্তি দিয়েছি যে উদ্যোক্তা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি সৃষ্টির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, বিশেষ করে অর্থনৈতিক অস্থিরতার সময়। শুধু তাই নয়, সবচেয়ে সফল প্রারম্ভে আমরা এমন গুগল, অ্যাপল, মাইক্রোসফ্ট, আমাজন, এবং অন্যান্য অনেকের সাথে সহযোগিতামূলক জীবন-উন্নতির প্রযুক্তি তৈরি করতে পারি।
কিন্তু ইউবিআই এবং উদ্যোক্তা মধ্যে সুস্পষ্ট লিংক এত নিখুঁত নয় যখন বিষয় আরও অনুসন্ধান অধীন। এনওয়াইউ স্টার্ন স্কুল অব ব্যবসা-এর রবার্ট স্যামনস সম্প্রতি যুক্তি দিয়েছিলেন যে নিম্নমুখী ঝুঁকি বা উদ্যোক্তাদের জন্য তাদের উদ্যোগের ব্যর্থতার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি, উদ্যোক্তা পুঁজিপতি ও দেবদূত বিনিয়োগকারীদের ক্যালকুলাসে ফ্যাক্টর করবে, উদ্যোক্তাদের জন্য পুঁজি তৈরীর দ্বারা কম আসা সহজ । অন্য কথায়, একজন উদ্যোক্তা বিনিয়োগকারীর আগ্রহের সাথে ইউবিআই কর্তৃক প্রদেয় নিরাপত্তার নেটওর্য়াডের মধ্যে আগ্রহ থাকে, এই ধারণাটি হচ্ছে ব্যক্তিগত ঝুঁকির উচ্চতর স্তর, এন্টারপ্রাইজ এর সাফল্যের সম্ভাবনাকে বৃদ্ধি করতে পারে। ইউবিআই এবং লাভ-এন্টারপ্রাইজ এর মধ্যে সম্ভাব্য লিঙ্কের ক্ষেত্রে এটির ধারণাটি একটি বৈধ উদ্বেগের বিষয়।
যাইহোক, UBI এর সম্ভাব্য প্রভাবগুলিকে এন্টারপ্রাইজের সম্ভাব্য প্রভাবগুলি দেওয়া হয়েছে যেগুলি মুনাফা লাভের জন্য একচেটিয়াভাবে সংযুক্ত নয়। সবচেয়ে প্রভাবশালী সামাজিক উদ্যোগের অনেকগুলি সংকর ব্যবসায়িক মডেলগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যা রাজস্ব উত্সের পাশাপাশি সামাজিক প্রভাবকে অগ্রাধিকার দেয়।
একটি ভাল উদাহরণ COMACO, ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম 2017 এর একটি শীর্ষ সামাজিক উদ্যোগ হিসাবে স্বীকৃত। জাম্বিয়া ভিত্তিক সংস্থা কৃষি প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করে এবং কৃষকদের প্রিমিয়াম খাদ্য বাজারে প্রবেশাধিকার সাহায্য করে যাতে করে তাদের শিকারের আশ্রয় নিতে হয় না বা বাসস্থান ধ্বংসের শেষ করতে হবে এইভাবে, সংগঠনটি ইকোসিস্টেম ম্যানেজমেন্টের জন্য একটি বাজার-ভিত্তিক মডেল তৈরি করেছে, বার্ষিক রাজস্ব থেকে লক্ষ লক্ষ উৎপাদন করে এবং কৃষকদের জন্য লাভ বৃদ্ধি করে। একটি UBI COMACO এর মত আরও প্রকল্পগুলির জন্য নিরাপদ নেট এবং মৌলিক মূলধন সরবরাহ করতে পারে, যা বীজ মূলধন সরবরাহ করে যা তরুণ সামাজিক উদ্যোগের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
অশোক: জনসাধারণের জন্য নৈশভোজী এই সংগঠনের প্রথম সংগঠন ছিল, যা 1980 সালের পর থেকে সমাজতান্ত্রিক সামাজিক উদ্যোগের আর্থিক সহায়তার প্রস্তাব দিয়েছিল। ফলস্বরূপ, নোবেল শান্তি পুরস্কার, ম্যাক আর্থার জিনিয়াস পুরস্কার, এবং জীবন উন্নত করার জন্য উদ্ভাবকেরা চলে গেছেন। লক্ষ লক্ষ মানুষ একটি ইউবিআই আরও বেশি সংখ্যক ব্যক্তিকে সক্রিয় করতে পারে যারা সামাজিক উদ্যোগ তৈরি করতে চায়। তারা মূলত অর্থনৈতিক নিরাপত্তার একটি শর্তহীন গ্যারান্টি প্রদান করে যাতে তারা জনসাধারণের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারে।
একই সময়ে, সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজগুলির মূল্যের মানদণ্ড, যা সামাজিক প্রভাবের সাথে মুনাফা লাভ করে, উপরে উল্লিখিত হ্রাসকৃত নেতিবাচক ঝুঁকির প্রতিকূল বিনিয়োগকারী প্রতিক্রিয়াগুলির বিঘ্ন ঘটাতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, ইউবিআই কর্তৃক প্রদত্ত একটি বৃহত্তর নিরাপত্তা নেটওয়ার্কে সোশ্যাল উদ্যোক্তাদের দ্বারা পরিচালিত প্রকল্পের জন্য প্রভাব বিনিয়োগকারীরা আরো আকৃষ্ট হতে পারে, কারণ এই ধরনের নিরাপত্তা নেটভিত্তিক সংস্থার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
এখনও একটি আংশিক মৌলিক আয়ের সরবরাহ ও সামর্থ্য সংক্রান্ত প্রশ্নগুলির সঙ্গে UBI এর কার্যকরতা পার্শ্ববর্তী যথেষ্ট বিতর্ক আছে। অর্থনীতিবিদ জন কে এর প্রবন্ধ, 'মৌলিক আয়ের মৌলিক বিষয়', এই বিষয়ে একটি যথাযথ পঠন। কে এই কেসটি করে তোলে যে জাতীয় দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে ধারণা বাস্তবায়ন সম্ভবত বছর দূরে।
কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (ক্যালিফোর্নিয়া), কেনিয়া এবং ফিনল্যান্ডে দারিদ্র্য বিমোচন, উদ্যোক্তা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য ইউবিআইয়ের কার্যকারিতা পরীক্ষা করার জন্য প্রস্তুত করা পাইলট প্রোগ্রামগুলি ইতোমধ্যে চলছে। এডভোকেস এবং পলিসিডাররা যেমন প্রাথমিক পরীক্ষার ফলাফল খুঁজে বের করার অপেক্ষায়, তারা সামাজিক উদ্যোক্তা গড়ে তুলতে ইউবিআই এর সম্ভাব্যতা উপেক্ষা করে না এবং উন্নয়নশীল ও উন্নত দুনিয়াতে অনেক প্রয়োজনীয় সামাজিক প্রভাব দেখা দেয়।
অন্যেরা এখনও এই ধারণার ব্যাপারে অন্ধ।
অন্যেরা এখনও এই ধারণার ব্যাপারে অন্ধ।...
অটোমেশন- একটি টাকা জেনারেটড মডেল?
বুন বা বেন? - আপনি মস্তিষ্ককে প্রতিস্থাপনের যন্ত্রগুলি বিবেচনা করছেন যখন আপনার মন জুড়ে একটি প্রশ্ন, রক্তের জায়গায় প্রবাহিত মস্তিষ্ক এবং বিদ্যুতের পরিবর্তে কৃত্রিম বুদ্ধি যন্ত্রপাতি। যেহেতু কিছু মডেল কিছু দেশে বর্ধিত হারে প্রয়োগ করা হচ্ছে, অন্যেরা এখনও এই ধরনের একটি ধারণা থেকে অন্ধ। একটি সাম্প্রতিক জরিপটি এই সত্যের উপর আলোকপাত করে যে, এই ধরনের অগ্রগতিতে বিদ্যমান 57 শতাংশ কর্মকাণ্ড বিলুপ্তির ঝুঁকির সম্মুখীন হয়। এটাও বলা হয়েছে যে দুজন রোবট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শত শত শ্রমিকের মজুরি কাটাতে যথেষ্ট, কোরিয়াতে পাঁচটি রোবট এই শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করে। হিসাবে বাজারে প্রসারিত হয়, এক কাজের ক্ষেত্রের খরচ বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থান পরিমাণ হ্রাস, সীমিত দক্ষতা সেট এবং এক্সপোজার ধ্বংস সঙ্গে মানুষ। যারা নিরাপদ কাজ করে তারা বেশী ধনী হয় এবং তাদের পরিবর্তে অর্থোপার্জন হয়। যদিও প্রযুক্তি এবং বিজ্ঞান উন্নয়ন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, মানবতার কষ্ট হয়। উৎপাদন প্রতি মনোযোগ নিবদ্ধ, দ্রুত কম্পিউটারাইজেশন এছাড়াও অন্যান্য সেক্টরে চাকরি হত মানুষ এবং যন্ত্রপাতি মধ্যে এই চুক্তি দ্বারা প্রভাবিত 90 শতাংশ খামার শ্রমিক, ট্রাক ড্রাইভার এবং নির্মাণ শ্রমিক। কাজ এবং অর্থের প্রবাহ ছাড়াই একটি স্বতঃস্ফূর্ত সমাজ আমাদের চরম ধ্রুবকত্বের দিকে পরিচালিত করতে পারে, বিস্তৃত সামাজিক অর্থনৈতিক ফাঁক এবং সমতার অভাব।
যেহেতু এই প্রবৃত্তির প্রবণতা বিদ্যমান মানুষের প্যাটার্নের শিকড়কে ঠেলে দেয়, তাই আমাদের কেউ কেউ আরও সমস্যা সমাধান করার চিন্তাভাবনা নিয়ে চিন্তা করে, অটোমেশন তৈরি করতে পারে। এই সমস্যা সমাধানের সাম্প্রতিক প্রস্তাবগুলির মধ্যে একটি হল, সার্বজনীন মৌলিক আয়ের (ইউবিআই) প্রবর্তন। এটি একটি ভর্তুকি প্রভিশন হার মডেলের অনুরূপ, কিন্তু একটি নেতিবাচক ট্যাক্স পেমেন্ট সঙ্গে। এটা একটি মজুরি সম্পূরক হিসাবে একটি ফাঁকা চেক প্রদান মত হয়। এই সিস্টেমটি একটি জটিল জাতীয় আয়ের এবং স্বচ্ছতা সঙ্গে জটিল পিতৃত্ববাদ যা বর্তমানে বিদ্যমান নির্মূলের দ্বারা প্রতিশ্রুতি, বর্তমানে এটা সুন্দর পৃথিবীকে একটি সুখী স্থানে আকৃষ্ট করে, যেখানে দারিদ্র্য, এবং কাজের ক্ষেত্রে, সেটেলমেন্ট এবং সঞ্চয়ের ক্ষেত্রে আসে না।
পৃষ্ঠায়, তত্ত্ব চিত্তাকর্ষক, কিন্তু মডেল ঘনিষ্ঠভাবে পরীক্ষা করা হয় যখন, অনেক অনেক ধাঁধা খুঁজে পেতে পারেন। সহজ গঠন, এটি প্রদর্শিত হবে যতটা সহজ নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি বিশাল পরিমাণে প্রচুর পরিমাণে অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করা হয়। প্রণোদনাগুলি অদৃশ্য হয়ে যায় এবং কাঠামোটি ব্যয়বহুল হয়ে ঘোষণা করা হয়।
খরচ ফ্যাক্টর একপাশে রাখা, এটি মানুষের উদ্দেশ্য একটি প্রতিকূল প্রভাব আছে। অটোমেশন দ্বারা দেওয়া সন্তুষ্টি বিকাশ hinders নতুন ধারণা প্রবাহ এবং এইভাবে উত্পাদনশীলতা কমে যায়। এটি সম্পূর্ণ সিস্টেম নিষ্ক্রিয় করে তোলে, যার প্রভাব সামাজিক ও অর্থনৈতিক উভয়টিই। আপনার দ্বারা সম্পন্ন কাজ, আপনার জন্য কথা; কিন্তু একটি স্ব স্থায়ী বাজারের বাস্তবায়ন সঙ্গে, কাজ অদৃশ্য হয়ে যায়। বিবর্তনের মৌলিক নিয়ম, 'ফিটনেস অব ফিটেস্ট' ব্যর্থ হয়। প্রতিযোগিতা মারা যায়, এবং বিশ্ব একটি নমনীয় তালের মধ্যে ঘোরাঘুরি করে, লকযুক্ত অবস্থা, প্রচারের সুযোগ এবং মেশিনগুলিতে সম্পূর্ণ নির্ভরতা।
ইউবিআই এখনও একটি বিতর্কিত মডেল যদিও, নেদারল্যান্ডস, কেনিয়া এবং নামিবিয়া মতামত আগেই প্রস্তাবিত অধীন কয়েকটি উপদপ্তর বিবেচনা করা হয়েছে, বাস্তবায়ন করার জন্য। 2016 সালে, নেদারল্যান্ডস প্রতিটি নাগরিককে $ 980 প্রদান করে। এদিকে কেনিয়াতে প্রদত্ত অর্থের দ্বারা পরিচালিত একটি কর্মসূচী 6 হাজার মানুষের জন্য মাসিক সুবিধা প্রদান করে। ২008 সালে, উচ্চপদস্থ ও দারিদ্র্যের হারের সঙ্গে ছড়িয়ে থাকা একটি নামিবিয়নের গ্রাম ওৎজিরো-ওমতারার একটি পাইলট প্রোগ্রাম চালু করে যার মাধ্যমে গ্রামের প্রত্যেক বাসিন্দাকে মৌলিক মাসিক স্টপেন্ড প্রদান করা হয়। এই অর্থ চার্চ গ্রুপ, এনজিও এবং শ্রম ইউনিয়ন থেকে সংগ্রহ করা হয়েছিল। বাস্তবায়ন থেকে শৈশবে অপুষ্টির হার 32 শতাংশ, দারিদ্র্য হার 18 শতাংশ এবং অপরাধ হার 36 শতাংশের নিচে নেমে এসেছে। উপরন্তু, স্টপেন্ড বাইরে অর্জিত গড় আয় 29 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। ট্রায়ালগুলি সফল বলে মনে হয়, তবে এটি আন্তর্জাতিকভাবে বাস্তবায়ন করার সময় ইউবিআই সমান ঝুঁকি বহন করে।
একটি উপসংহার হিসাবে, সমাজ এখনও অবাক করা হয়, ভবিষ্যতে মেশিনের সাথে সহযোগিতার বিষয়টি কীভাবে ধরে রাখা যায়। বর্তমানে, দুর্ঘটনা ও বিস্ময়ের ঝুকি দিয়ে উপায় খুঁজতে হবে, ইউবিআই এর সাথে এনেছে এবং নতুন মডেল অনুসন্ধান করছে, বিদ্যমান মডেলগুলির সাথে পরীক্ষা করে এবং উভয়ের উন্নতির জন্য কাজ করে। মেশিন এবং মানুষের, যৌথভাবে আমাদের ভবিষ্যত জগতে সৃষ্টির দিকে অগ্রসর হয়।
অটোমেশন- একটি টাকা জেনারেটড মডেল?
বুন বা বেন? - আপনি মস্তিষ্ককে প্রতিস্থাপনের যন্ত্রগুলি বিবেচনা করছেন যখন আপনার মন জুড়ে একটি প্রশ্ন, রক্তের জায়গায় প্রবাহিত মস্তিষ্ক এবং বিদ্যুতের পরিবর্তে কৃত্রিম বুদ্ধি যন্ত্রপাতি। যেহেতু কিছু মডেল কিছু দেশে বর্ধিত হারে প্রয়োগ করা হচ্ছে, অন্যেরা এখনও এই ধরনের একটি ধারণা থেকে অন্ধ। একটি সাম্প্রতিক জরিপটি এই সত্যের উপর আলোকপাত করে যে, এই ধরনের অগ্রগতিতে বিদ্যমান 57 শতাংশ কর্মকাণ্ড বিলুপ্তির ঝুঁকির সম্মুখীন হয়। এটাও বলা হয়েছে যে দুজন রোবট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শত শত শ্রমিকের মজুরি কাটাতে যথেষ্ট, কোরিয়াতে পাঁচটি রোবট এই শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করে। হিসাবে বাজারে প্রসারিত হয়, এক কাজের ক্ষেত্রের খরচ বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থান পরিমাণ হ্রাস, সীমিত দক্ষতা সেট এবং এক্সপোজার ধ্বংস সঙ্গে মানুষ। যারা নিরাপদ কাজ করে তারা বেশী ধনী হয় এবং তাদের পরিবর্তে অর্থোপার্জন হয়। যদিও প্রযুক্তি এবং বিজ্ঞান উন্নয়ন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, মানবতার কষ্ট হয়। উৎপাদন প্রতি মনোযোগ নিবদ্ধ, দ্রুত কম্পিউটারাইজেশন এছাড়াও অন্যান্য সেক্টরে চাকরি হত মানুষ এবং যন্ত্রপাতি মধ্যে এই চুক্তি দ্বারা প্রভাবিত 90 শতাংশ খামার শ্রমিক, ট্রাক ড্রাইভার এবং নির্মাণ শ্রমিক। কাজ এবং অর্থের প্রবাহ ছাড়াই একটি স্বতঃস্ফূর্ত সমাজ আমাদের চরম ধ্রুবকত্বের দিকে পরিচালিত করতে পারে, বিস্তৃত সামাজিক অর্থনৈতিক ফাঁক এবং সমতার অভাব।
যেহেতু এই প্রবৃত্তির প্রবণতা বিদ্যমান মানুষের প্যাটার্নের শিকড়কে ঠেলে দেয়, তাই আমাদের কেউ কেউ আরও সমস্যা সমাধান করার চিন্তাভাবনা নিয়ে চিন্তা করে, অটোমেশন তৈরি করতে পারে। এই সমস্যা সমাধানের সাম্প্রতিক প্রস্তাবগুলির মধ্যে একটি হল, সার্বজনীন মৌলিক আয়ের (ইউবিআই) প্রবর্তন। এটি একটি ভর্তুকি প্রভিশন হার মডেলের অনুরূপ, কিন্তু একটি নেতিবাচক ট্যাক্স পেমেন্ট সঙ্গে। এটা একটি মজুরি সম্পূরক হিসাবে একটি ফাঁকা চেক প্রদান মত হয়। এই সিস্টেমটি একটি জটিল জাতীয় আয়ের এবং স্বচ্ছতা সঙ্গে জটিল পিতৃত্ববাদ যা বর্তমানে বিদ্যমান নির্মূলের দ্বারা প্রতিশ্রুতি, বর্তমানে এটা সুন্দর পৃথিবীকে একটি সুখী স্থানে আকৃষ্ট করে, যেখানে দারিদ্র্য, এবং কাজের ক্ষেত্রে, সেটেলমেন্ট এবং সঞ্চয়ের ক্ষেত্রে আসে না।
পৃষ্ঠায়, তত্ত্ব চিত্তাকর্ষক, কিন্তু মডেল ঘনিষ্ঠভাবে পরীক্ষা করা হয় যখন, অনেক অনেক ধাঁধা খুঁজে পেতে পারেন। সহজ গঠন, এটি প্রদর্শিত হবে যতটা সহজ নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি বিশাল পরিমাণে প্রচুর পরিমাণে অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করা হয়। প্রণোদনাগুলি অদৃশ্য হয়ে যায় এবং কাঠামোটি ব্যয়বহুল হয়ে ঘোষণা করা হয়।
খরচ ফ্যাক্টর একপাশে রাখা, এটি মানুষের উদ্দেশ্য একটি প্রতিকূল প্রভাব আছে। অটোমেশন দ্বারা দেওয়া সন্তুষ্টি বিকাশ hinders নতুন ধারণা প্রবাহ এবং এইভাবে উত্পাদনশীলতা কমে যায়। এটি সম্পূর্ণ সিস্টেম নিষ্ক্রিয় করে তোলে, যার প্রভাব সামাজিক ও অর্থনৈতিক উভয়টিই। আপনার দ্বারা সম্পন্ন কাজ, আপনার জন্য কথা; কিন্তু একটি স্ব স্থায়ী বাজারের বাস্তবায়ন সঙ্গে, কাজ অদৃশ্য হয়ে যায়। বিবর্তনের মৌলিক নিয়ম, 'ফিটনেস অব ফিটেস্ট' ব্যর্থ হয়। প্রতিযোগিতা মারা যায়, এবং বিশ্ব একটি নমনীয় তালের মধ্যে ঘোরাঘুরি করে, লকযুক্ত অবস্থা, প্রচারের সুযোগ এবং মেশিনগুলিতে সম্পূর্ণ নির্ভরতা।
ইউবিআই এখনও একটি বিতর্কিত মডেল যদিও, নেদারল্যান্ডস, কেনিয়া এবং নামিবিয়া মতামত আগেই প্রস্তাবিত অধীন কয়েকটি উপদপ্তর বিবেচনা করা হয়েছে, বাস্তবায়ন করার জন্য। 2016 সালে, নেদারল্যান্ডস প্রতিটি নাগরিককে $ 980 প্রদান করে। এদিকে কেনিয়াতে প্রদত্ত অর্থের দ্বারা পরিচালিত একটি কর্মসূচী 6 হাজার মানুষের জন্য মাসিক সুবিধা প্রদান করে। ২008 সালে, উচ্চপদস্থ ও দারিদ্র্যের হারের সঙ্গে ছড়িয়ে থাকা একটি নামিবিয়নের গ্রাম ওৎজিরো-ওমতারার একটি পাইলট প্রোগ্রাম চালু করে যার মাধ্যমে গ্রামের প্রত্যেক বাসিন্দাকে মৌলিক মাসিক স্টপেন্ড প্রদান করা হয়। এই অর্থ চার্চ গ্রুপ, এনজিও এবং শ্রম ইউনিয়ন থেকে সংগ্রহ করা হয়েছিল। বাস্তবায়ন থেকে শৈশবে অপুষ্টির হার 32 শতাংশ, দারিদ্র্য হার 18 শতাংশ এবং অপরাধ হার 36 শতাংশের নিচে নেমে এসেছে। উপরন্তু, স্টপেন্ড বাইরে অর্জিত গড় আয় 29 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। ট্রায়ালগুলি সফল বলে মনে হয়, তবে এটি আন্তর্জাতিকভাবে বাস্তবায়ন করার সময় ইউবিআই সমান ঝুঁকি বহন করে।
একটি উপসংহার হিসাবে, সমাজ এখনও অবাক করা হয়, ভবিষ্যতে মেশিনের সাথে সহযোগিতার বিষয়টি কীভাবে ধরে রাখা যায়। বর্তমানে, দুর্ঘটনা ও বিস্ময়ের ঝুকি দিয়ে উপায় খুঁজতে হবে, ইউবিআই এর সাথে এনেছে এবং নতুন মডেল অনুসন্ধান করছে, বিদ্যমান মডেলগুলির সাথে পরীক্ষা করে এবং উভয়ের উন্নতির জন্য কাজ করে। মেশিন এবং মানুষের, যৌথভাবে আমাদের ভবিষ্যত জগতে সৃষ্টির দিকে অগ্রসর হয়।
সরকার কেন চাকরির নিশ্চয়তা দেবে না ... তবুও
সরকার কেন চাকরির নিশ্চয়তা দেবে না ... তবুও........
গ্যারান্টিযুক্ত চাকরিগুলি উপরের শ্রেণী ডেমোক্রাতসদের দেখানোর জন্য যে তারা শ্রমিকশ্রেণির সন্ধান করছে তাদের জন্য নতুনতম উপায় বলে মনে হচ্ছে। এটা শুধু একটি পাশ প্রকল্প না, হয়। কিছু পন্ডিত প্রস্তাব করেছেন যে নীতি 2018 এ "পার্টি এর প্ল্যাটফর্মের কেন্দ্রীয় নীতি" হওয়া উচিত।
যেকোনো অর্থনৈতিকভাবে নিখোঁজ আমেরিকানদের চাকরির নিশ্চয়তা দেওয়ার পরিবর্তে, ডেমোক্র্যাটদের উচিত প্রথম কর্মীকে 21 শতকের অর্থনীতিতে ব্যবহৃত পূর্বতন শ্রম আইন থেকে মুক্ত করা। আসুন এটির মুখোমুখি: শ্রম বাজারের নিয়মানুবর্তিতার মূল কারণগুলি পচা হয়। তাদের মেয়াদ শেষের তারিখটি খুব ভাল এবং সত্যিই পাস করেছে। শুধু আরো পচা আপেল তৈরি সমস্যাটি সমাধান করতে যাচ্ছে না।
ডেমোক্রেটিক পার্টির সাথে শক্তিশালী নীতিগত সম্পর্কযুক্ত একটি চিন্তাধারা কেন্দ্র আমেরিকান অগ্রগতির কেন্দ্র (সিএপি), অসম্মত বলে মনে হচ্ছে। এর আগে এই বছর, তারা একটি গ্যারান্টিযুক্ত চাকরি পরিকল্পনা অঙ্কিত করেছে যা এই অর্থনীতির দ্বারা "আমাদের ভাই ও বোনদের" বামে সাহায্য করতে চেয়েছিল। তারা 1940-এর দশকে ইউরোপীয়দের যুদ্ধবিরোধী বাস্তবতা সম্পর্কে শিক্ষিত অ-কলেজের "হ্রাসের ভাগ্য" সমতুল্য হয়ে উঠেছিল - এই রিপোর্টটি "আমেরিকার জন্য মার্শাল প্ল্যান টুওয়ার্ড" শিরোনামে লেখা হয়েছে।
লেখকগণ খুঁজে পেয়েছেন যে তাদের কার্যপ্রণালীর একটি উচ্চ শতাংশের সাথে "রুটিন চাকরি" (যেমন উত্পাদন এবং বিক্রয় কাজ) সম্পাদন করা হয়, ত্রামের জন্য ভোটের সম্ভাবনা বেশি। যেহেতু এই শ্রমিকদের বিশেষ করে নিম্ন মজুরি, হারানো চাকরি, এবং হ্রাস গতিশীলতা দ্বারা প্রভাবিত হয়, তাই তারা রাষ্ট্রপতি ট্রামের জনপ্রিয়তাবাদী বার্তাটির জন্য আরো বেশি সংশয়বাদী ছিলেন।
তাদের সমর্থন পুনঃপ্রতিষ্ঠার জন্য ক্যাপের কৌশল মার্কিন সরকারকে শ্রমিক-শ্রেণীগত কাজ করতে হবে-যথাক্রমে 4.4 মিলিয়ন এই ফেডারেলভিত্তিক চাকরিগুলি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়, তারা যুক্তি দেয়, কারণ এটি মার্কিন অর্থনীতিতে একটি স্নাতক ডিগ্রি ছাড়া প্রাইম-ওয়ার্ক কর্মীদের জন্য 79 শতাংশ সুস্থ কর্মসংস্থান অর্জন করতে সাহায্য করবে। এর ফলে অর্থনীতিতে কর্মীদের জন্য মজুরি উঠবে
এই সরকারী কাজ $ 36,000 (যা এই সময়ে আঞ্চলিকভাবে সমন্বয় করা না প্রদর্শিত) এবং স্বাস্থ্য বীমা একটি "জীবিত মজুরি" প্রদান করবে। অনেক ডেমোক্রাতস এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে বিশ্বাস করে যে "প্রত্যেকেরই সত্যিকারের পরিতৃপ্তি এবং জীবন নিশ্চিতকরণের কাজ হতে পারে।"
প্রস্তাবনাগুলি "অধিকাংশেরই তাদের চাকরি থেকে পরিচয় একটি ধারণা পেয়েছে" যে দেখায় যে গবেষণায় ইঙ্গিত দ্বারা কাজ মর্যাদা রক্ষার। কিন্তু এটি মানুষের জীবন থেকে অন্তর্নিহিত মান একটি প্রতিফলন কিনা বা আমরা একটি সমাজে বসবাস কারণ বলতে কঠিন যেখানে আমাদের সম্পূর্ণ অস্তিত্ব মজুরি শ্রম কাছাকাছি centered হয়।
তাই ডেমোক্রাতস কেবল আমেরিকার অর্থনৈতিক উদ্বেগগুলির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে ভুল করে, যারা কাজ খুঁজে পেতে অক্ষম।
অর্থনৈতিক হতাশা ইতিমধ্যে যারা কাজ আছে তাদের জন্য বিদ্যমান, কারণ (অনিশ্চিতভাবে) অধিকাংশ আমেরিকানরা আসলে তাদের কাজ পছন্দ না। সপ্তাহে প্রায় 60 ঘন্টা কাজ করে কিন্তু ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ না পাওয়ায় তারা খুব হতাশ হয়। তারা খুব উদ্বিগ্ন হয় যখন তারা একটি কম বেতনভোগী চাকরিতে আটকে পড়ে কারণ তারা তাদের স্বাস্থ্য বীমা হারানোর ভয় পায়। এই অনেক আমেরিকানদের জন্য সব সাধারণ উদ্বেগ এবং সহজভাবে অর্থনৈতিক সিঁড়ি নীচে কাজ গ্যারান্টি এই উদ্বেগ মুছে ফেলা হবে না।
CAP এর রিপোর্ট শুধুমাত্র নিয়োগপ্রাপ্ত এই হতাশা স্বীকৃতি, শুধুমাত্র sadly যে "কী শ্রম সুরক্ষা ... সময় ধরে দুর্বল হয়ে গেছে।"
এই নীতির বিশ্লেষকরা এই ত্রুটিগুলি মোকাবেলা করে না কেন বুঝতে সহজ। যেসব ব্যক্তি নিশ্চিত চাকুরির দিকে অগ্রসর হয় তারা সবাই তাদের কাজের থেকে অর্থ, নিরাপত্তা এবং প্রতিপত্তি লাভ করে। তাদের কর্মস্থল অভিজ্ঞতার কারণে অন্ধকারে তারা নিঃসন্দেহে সমাজের নিচু অর্থনৈতিক খাতে যারা কাজ করে তাদের অনুভূতিগুলি প্রকাশ করে।
ডেমোক্রাতস শ্রমিকশ্রেণির আমেরিকানদের স্তরের জন্য সবচেয়ে ভাল উপায় হতে পারে না "ঠিক আছে, আমরা সম্মত যে শ্রম আইন আপনার উপর স্ক্রু, কিন্তু এই সরকারের কাজ যা এই একই নিয়ম অনুসরণ করবে কাজ আসা।"
পূর্ণ কর্মসংস্থানের পক্ষে প্রচারের পরিবর্তে, ডেমোক্রাতসকে চ্যাম্পিয়ন স্ব স্ব পরিতৃপ্তি প্রয়োজন। আমরা বলতে চাই যে আমেরিকান ড্রিমটি আপনার কোনও ব্যাপার নয় যে আপনার যন্ত্রের মধ্যে স্লট করা হচ্ছে এবং আপনার জীবনের মাধ্যমে পিষেছে যাতে কিছু স্যুট একটি অর্থনৈতিক বেঞ্চমার্ক সম্পর্কে গর্ব করতে পারে। আমাদের কঠোর পরিপাটি এবং ত্রুটিযুক্ত শ্রম আইনের পুনর্ব্যবহার করার জন্য আমরা একটি সরকার হিসেবে জড়িত থাকার কথা বলি।
আমাদের বর্তমান শ্রম মান থেকে তৈরি করা অনেক সহজ কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আছে। যারা তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে তাদের জন্য বেকারত্বের বীমা তৈরি করা, কেবল যারা নিখোঁজ হয় তাদের জন্য নয়, এটি একটি মহান উদাহরণ। বেকারত্ব বীমা অ্যাপ্লিকেশন বিস্তৃত করে, সরকার stagnant চাকরী মধ্যে mired হতে শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে স্বাধীনতা অব্যাহতি করবে - আমেরিকানদের জীবন সরাসরি তাদের সন্নিবেশ না করে।
অনুরূপভাবে, অসম্পূর্ণ বিন্যাস, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুরূপ শিল্পের অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের বার, অবৈধ করা আবশ্যক। মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের রাজনৈতিক দর্শনের অধ্যাপক এলিজাবেথ অ্যান্ডারসন, তার নতুন বইয়ের প্রাইভেট গভার্নমেন্ট: কীভাবে নিয়োগকর্তাগণ আমাদের জীবন (এবং কেন আমরা এ বিষয়ে কথা বলি না) এ বিষয়টি আমার মনোযোগে নিয়ে এসেছি। তিনি উল্লেখ করেন যে কিভাবে অসামর্থিত শ্রেণীসমূহ "শ্রমিকদের মানবমুক্তি কারাবাস", যার ফলে শ্রমিকদের স্বাধীনতা হ্রাস করে চাকরি ছেড়ে দেয় এবং আমেরিকান অর্থনীতির সামগ্রিক গতিশীলতা হ্রাস করে।
অর্থনৈতিক গতিশীলতা সম্পর্কে কথা বলার জন্য, মার্কিন সরকারকে অবশেষে কাজ থেকে স্বাস্থ্যসেবা অব্যাহত রাখতে হবে- একটি ধারণা যে ডেমোক্রেটিক পার্টির সমর্থন এখনও প্রত্যাখ্যান করা হয় না। এবং ধার্মিকতা জন্য, সরকার বেতনভোগী আমেরিকান শ্রমিকের কমপক্ষে 65 শতাংশ (1975 সালে হার) জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন দয়া করে করতে পারেন? এটা অদ্ভুত যে আমেরিকানরা পৃথিবীর অন্য কোনও জাতির চেয়ে কঠিন কাজ করে, তবে আমাদের জনসংখ্যার শ্রমের একটি ক্ষুদ্র অংশটি যথাযথভাবে পুরস্কৃত হয়।
এখন, আমি সহজেই স্বীকার করি যে আমাদের শ্রম আইনের পুনর্ব্যবহার এবং সর্বজনীন মৌলিক আয়ের (ইউবিআই) নিশ্চয়তা বিনিময় একচেটিয়া কাজ নয়। তবে, ডেমোক্রেটিক পার্টির সেন্ট্রিত উইং দ্বারা ইউবিআইয়ের ঘৃণা এবং নিন্দা বাস্তব। থিঙ্ক ট্যাঙ্ক "প্রগতিশীলতা" প্রায় সর্বজনীন নীতির বিরোধিতা করে- এবং তীব্রভাবে তাই। ক্যাপের এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর নেরা তন্দেন, মৌলিক আয়ের "ক্ষতিকারক" বলে এবং তৃতীয় উপায় সহসভাপতি জিম কেসলার মনে করেন এটি "আমরা ছেড়ে দিয়েছি"।
ইউবিআইয়ের সাথে গ্যারান্টিযুক্ত কাজগুলি বিপজ্জনক হতে পারে, বিশেষত এমন একটি সময়ে যখন প্রগতিশীলদেরকে একত্রিত করতে হবে। এই কারণেই আমি শ্রম আইন সংস্কারের পক্ষে প্রথম প্রস্তাব করছি, কারণ এই সমাধানটি ডেমোক্রেটিক পার্টির বামপন্থী ও কেন্দ্রশাসিত উভয় দলকেই সন্তুষ্ট করবে। আন্তঃ-পক্ষের ঐক্যের চেয়েও বেশি, এই রাজনৈতিক এজেন্ডা শ্রমিকশ্রেণি এবং মধ্যবিত্ত শ্রেণীর সাথে অনুরণিত হবে- কারণ উভয়ই এই পরিবর্তনগুলি দ্বারা প্রভাবিত হবে। ইউবিআইয়ের মত শ্রম সংস্কার, অর্থনৈতিক স্লাইডের উপরে আপ এবং নিচে সবাইকে প্রভাবিত করে, যা এই নির্বাচনে লাভজনক করে তোলে এবং মৌলিক আয়ের কলঙ্ক বহন করে না। (দয়া করে আমাকে জানাবেন যদি আপনি আমার মূল্যায়নের সাথে মতামত প্রকাশ করেন তবে আমি এই বিষয়গুলির তদন্ত চালিয়ে যেতে আগ্রহী।)
ডেমোক্রাতসদের আবারও কাজ করে জনগণের দল হয়ে উঠার সুবর্ণ সুযোগ। আমরা যে সুযোগ হারাব, যদিও, যদি আমরা পূর্ণ কর্মসংস্থান মত অকাট্য পরিসংখ্যান মত ভোটারদের সাথে কথা বলার অবিরত। শ্রমবাজারের পুনর্নির্মাণ, নির্বিশেষে বাজারে চাকরি নিক্ষেপ না করা, এগিয়ে ডেমোক্রেটিক প্ল্যাটফর্মের জন্য কেন্দ্রীয় তত্ত্ব হওয়া উচিত। যদি ঐ কৌশলটি আমেরিকানদের জীবন উন্নত না করে, তাহলে আমরা অন্যান্য বিকল্পগুলি দেখতে শুরু করতে পারি।
গ্যারান্টিযুক্ত চাকরিগুলি উপরের শ্রেণী ডেমোক্রাতসদের দেখানোর জন্য যে তারা শ্রমিকশ্রেণির সন্ধান করছে তাদের জন্য নতুনতম উপায় বলে মনে হচ্ছে। এটা শুধু একটি পাশ প্রকল্প না, হয়। কিছু পন্ডিত প্রস্তাব করেছেন যে নীতি 2018 এ "পার্টি এর প্ল্যাটফর্মের কেন্দ্রীয় নীতি" হওয়া উচিত।
যেকোনো অর্থনৈতিকভাবে নিখোঁজ আমেরিকানদের চাকরির নিশ্চয়তা দেওয়ার পরিবর্তে, ডেমোক্র্যাটদের উচিত প্রথম কর্মীকে 21 শতকের অর্থনীতিতে ব্যবহৃত পূর্বতন শ্রম আইন থেকে মুক্ত করা। আসুন এটির মুখোমুখি: শ্রম বাজারের নিয়মানুবর্তিতার মূল কারণগুলি পচা হয়। তাদের মেয়াদ শেষের তারিখটি খুব ভাল এবং সত্যিই পাস করেছে। শুধু আরো পচা আপেল তৈরি সমস্যাটি সমাধান করতে যাচ্ছে না।
ডেমোক্রেটিক পার্টির সাথে শক্তিশালী নীতিগত সম্পর্কযুক্ত একটি চিন্তাধারা কেন্দ্র আমেরিকান অগ্রগতির কেন্দ্র (সিএপি), অসম্মত বলে মনে হচ্ছে। এর আগে এই বছর, তারা একটি গ্যারান্টিযুক্ত চাকরি পরিকল্পনা অঙ্কিত করেছে যা এই অর্থনীতির দ্বারা "আমাদের ভাই ও বোনদের" বামে সাহায্য করতে চেয়েছিল। তারা 1940-এর দশকে ইউরোপীয়দের যুদ্ধবিরোধী বাস্তবতা সম্পর্কে শিক্ষিত অ-কলেজের "হ্রাসের ভাগ্য" সমতুল্য হয়ে উঠেছিল - এই রিপোর্টটি "আমেরিকার জন্য মার্শাল প্ল্যান টুওয়ার্ড" শিরোনামে লেখা হয়েছে।
লেখকগণ খুঁজে পেয়েছেন যে তাদের কার্যপ্রণালীর একটি উচ্চ শতাংশের সাথে "রুটিন চাকরি" (যেমন উত্পাদন এবং বিক্রয় কাজ) সম্পাদন করা হয়, ত্রামের জন্য ভোটের সম্ভাবনা বেশি। যেহেতু এই শ্রমিকদের বিশেষ করে নিম্ন মজুরি, হারানো চাকরি, এবং হ্রাস গতিশীলতা দ্বারা প্রভাবিত হয়, তাই তারা রাষ্ট্রপতি ট্রামের জনপ্রিয়তাবাদী বার্তাটির জন্য আরো বেশি সংশয়বাদী ছিলেন।
তাদের সমর্থন পুনঃপ্রতিষ্ঠার জন্য ক্যাপের কৌশল মার্কিন সরকারকে শ্রমিক-শ্রেণীগত কাজ করতে হবে-যথাক্রমে 4.4 মিলিয়ন এই ফেডারেলভিত্তিক চাকরিগুলি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়, তারা যুক্তি দেয়, কারণ এটি মার্কিন অর্থনীতিতে একটি স্নাতক ডিগ্রি ছাড়া প্রাইম-ওয়ার্ক কর্মীদের জন্য 79 শতাংশ সুস্থ কর্মসংস্থান অর্জন করতে সাহায্য করবে। এর ফলে অর্থনীতিতে কর্মীদের জন্য মজুরি উঠবে
এই সরকারী কাজ $ 36,000 (যা এই সময়ে আঞ্চলিকভাবে সমন্বয় করা না প্রদর্শিত) এবং স্বাস্থ্য বীমা একটি "জীবিত মজুরি" প্রদান করবে। অনেক ডেমোক্রাতস এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে বিশ্বাস করে যে "প্রত্যেকেরই সত্যিকারের পরিতৃপ্তি এবং জীবন নিশ্চিতকরণের কাজ হতে পারে।"
প্রস্তাবনাগুলি "অধিকাংশেরই তাদের চাকরি থেকে পরিচয় একটি ধারণা পেয়েছে" যে দেখায় যে গবেষণায় ইঙ্গিত দ্বারা কাজ মর্যাদা রক্ষার। কিন্তু এটি মানুষের জীবন থেকে অন্তর্নিহিত মান একটি প্রতিফলন কিনা বা আমরা একটি সমাজে বসবাস কারণ বলতে কঠিন যেখানে আমাদের সম্পূর্ণ অস্তিত্ব মজুরি শ্রম কাছাকাছি centered হয়।
তাই ডেমোক্রাতস কেবল আমেরিকার অর্থনৈতিক উদ্বেগগুলির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে ভুল করে, যারা কাজ খুঁজে পেতে অক্ষম।
অর্থনৈতিক হতাশা ইতিমধ্যে যারা কাজ আছে তাদের জন্য বিদ্যমান, কারণ (অনিশ্চিতভাবে) অধিকাংশ আমেরিকানরা আসলে তাদের কাজ পছন্দ না। সপ্তাহে প্রায় 60 ঘন্টা কাজ করে কিন্তু ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ না পাওয়ায় তারা খুব হতাশ হয়। তারা খুব উদ্বিগ্ন হয় যখন তারা একটি কম বেতনভোগী চাকরিতে আটকে পড়ে কারণ তারা তাদের স্বাস্থ্য বীমা হারানোর ভয় পায়। এই অনেক আমেরিকানদের জন্য সব সাধারণ উদ্বেগ এবং সহজভাবে অর্থনৈতিক সিঁড়ি নীচে কাজ গ্যারান্টি এই উদ্বেগ মুছে ফেলা হবে না।
CAP এর রিপোর্ট শুধুমাত্র নিয়োগপ্রাপ্ত এই হতাশা স্বীকৃতি, শুধুমাত্র sadly যে "কী শ্রম সুরক্ষা ... সময় ধরে দুর্বল হয়ে গেছে।"
এই নীতির বিশ্লেষকরা এই ত্রুটিগুলি মোকাবেলা করে না কেন বুঝতে সহজ। যেসব ব্যক্তি নিশ্চিত চাকুরির দিকে অগ্রসর হয় তারা সবাই তাদের কাজের থেকে অর্থ, নিরাপত্তা এবং প্রতিপত্তি লাভ করে। তাদের কর্মস্থল অভিজ্ঞতার কারণে অন্ধকারে তারা নিঃসন্দেহে সমাজের নিচু অর্থনৈতিক খাতে যারা কাজ করে তাদের অনুভূতিগুলি প্রকাশ করে।
ডেমোক্রাতস শ্রমিকশ্রেণির আমেরিকানদের স্তরের জন্য সবচেয়ে ভাল উপায় হতে পারে না "ঠিক আছে, আমরা সম্মত যে শ্রম আইন আপনার উপর স্ক্রু, কিন্তু এই সরকারের কাজ যা এই একই নিয়ম অনুসরণ করবে কাজ আসা।"
পূর্ণ কর্মসংস্থানের পক্ষে প্রচারের পরিবর্তে, ডেমোক্রাতসকে চ্যাম্পিয়ন স্ব স্ব পরিতৃপ্তি প্রয়োজন। আমরা বলতে চাই যে আমেরিকান ড্রিমটি আপনার কোনও ব্যাপার নয় যে আপনার যন্ত্রের মধ্যে স্লট করা হচ্ছে এবং আপনার জীবনের মাধ্যমে পিষেছে যাতে কিছু স্যুট একটি অর্থনৈতিক বেঞ্চমার্ক সম্পর্কে গর্ব করতে পারে। আমাদের কঠোর পরিপাটি এবং ত্রুটিযুক্ত শ্রম আইনের পুনর্ব্যবহার করার জন্য আমরা একটি সরকার হিসেবে জড়িত থাকার কথা বলি।
আমাদের বর্তমান শ্রম মান থেকে তৈরি করা অনেক সহজ কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আছে। যারা তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে তাদের জন্য বেকারত্বের বীমা তৈরি করা, কেবল যারা নিখোঁজ হয় তাদের জন্য নয়, এটি একটি মহান উদাহরণ। বেকারত্ব বীমা অ্যাপ্লিকেশন বিস্তৃত করে, সরকার stagnant চাকরী মধ্যে mired হতে শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে স্বাধীনতা অব্যাহতি করবে - আমেরিকানদের জীবন সরাসরি তাদের সন্নিবেশ না করে।
অনুরূপভাবে, অসম্পূর্ণ বিন্যাস, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুরূপ শিল্পের অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের বার, অবৈধ করা আবশ্যক। মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের রাজনৈতিক দর্শনের অধ্যাপক এলিজাবেথ অ্যান্ডারসন, তার নতুন বইয়ের প্রাইভেট গভার্নমেন্ট: কীভাবে নিয়োগকর্তাগণ আমাদের জীবন (এবং কেন আমরা এ বিষয়ে কথা বলি না) এ বিষয়টি আমার মনোযোগে নিয়ে এসেছি। তিনি উল্লেখ করেন যে কিভাবে অসামর্থিত শ্রেণীসমূহ "শ্রমিকদের মানবমুক্তি কারাবাস", যার ফলে শ্রমিকদের স্বাধীনতা হ্রাস করে চাকরি ছেড়ে দেয় এবং আমেরিকান অর্থনীতির সামগ্রিক গতিশীলতা হ্রাস করে।
অর্থনৈতিক গতিশীলতা সম্পর্কে কথা বলার জন্য, মার্কিন সরকারকে অবশেষে কাজ থেকে স্বাস্থ্যসেবা অব্যাহত রাখতে হবে- একটি ধারণা যে ডেমোক্রেটিক পার্টির সমর্থন এখনও প্রত্যাখ্যান করা হয় না। এবং ধার্মিকতা জন্য, সরকার বেতনভোগী আমেরিকান শ্রমিকের কমপক্ষে 65 শতাংশ (1975 সালে হার) জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন দয়া করে করতে পারেন? এটা অদ্ভুত যে আমেরিকানরা পৃথিবীর অন্য কোনও জাতির চেয়ে কঠিন কাজ করে, তবে আমাদের জনসংখ্যার শ্রমের একটি ক্ষুদ্র অংশটি যথাযথভাবে পুরস্কৃত হয়।
এখন, আমি সহজেই স্বীকার করি যে আমাদের শ্রম আইনের পুনর্ব্যবহার এবং সর্বজনীন মৌলিক আয়ের (ইউবিআই) নিশ্চয়তা বিনিময় একচেটিয়া কাজ নয়। তবে, ডেমোক্রেটিক পার্টির সেন্ট্রিত উইং দ্বারা ইউবিআইয়ের ঘৃণা এবং নিন্দা বাস্তব। থিঙ্ক ট্যাঙ্ক "প্রগতিশীলতা" প্রায় সর্বজনীন নীতির বিরোধিতা করে- এবং তীব্রভাবে তাই। ক্যাপের এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর নেরা তন্দেন, মৌলিক আয়ের "ক্ষতিকারক" বলে এবং তৃতীয় উপায় সহসভাপতি জিম কেসলার মনে করেন এটি "আমরা ছেড়ে দিয়েছি"।
ইউবিআইয়ের সাথে গ্যারান্টিযুক্ত কাজগুলি বিপজ্জনক হতে পারে, বিশেষত এমন একটি সময়ে যখন প্রগতিশীলদেরকে একত্রিত করতে হবে। এই কারণেই আমি শ্রম আইন সংস্কারের পক্ষে প্রথম প্রস্তাব করছি, কারণ এই সমাধানটি ডেমোক্রেটিক পার্টির বামপন্থী ও কেন্দ্রশাসিত উভয় দলকেই সন্তুষ্ট করবে। আন্তঃ-পক্ষের ঐক্যের চেয়েও বেশি, এই রাজনৈতিক এজেন্ডা শ্রমিকশ্রেণি এবং মধ্যবিত্ত শ্রেণীর সাথে অনুরণিত হবে- কারণ উভয়ই এই পরিবর্তনগুলি দ্বারা প্রভাবিত হবে। ইউবিআইয়ের মত শ্রম সংস্কার, অর্থনৈতিক স্লাইডের উপরে আপ এবং নিচে সবাইকে প্রভাবিত করে, যা এই নির্বাচনে লাভজনক করে তোলে এবং মৌলিক আয়ের কলঙ্ক বহন করে না। (দয়া করে আমাকে জানাবেন যদি আপনি আমার মূল্যায়নের সাথে মতামত প্রকাশ করেন তবে আমি এই বিষয়গুলির তদন্ত চালিয়ে যেতে আগ্রহী।)
ডেমোক্রাতসদের আবারও কাজ করে জনগণের দল হয়ে উঠার সুবর্ণ সুযোগ। আমরা যে সুযোগ হারাব, যদিও, যদি আমরা পূর্ণ কর্মসংস্থান মত অকাট্য পরিসংখ্যান মত ভোটারদের সাথে কথা বলার অবিরত। শ্রমবাজারের পুনর্নির্মাণ, নির্বিশেষে বাজারে চাকরি নিক্ষেপ না করা, এগিয়ে ডেমোক্রেটিক প্ল্যাটফর্মের জন্য কেন্দ্রীয় তত্ত্ব হওয়া উচিত। যদি ঐ কৌশলটি আমেরিকানদের জীবন উন্নত না করে, তাহলে আমরা অন্যান্য বিকল্পগুলি দেখতে শুরু করতে পারি।
মাইগ্রেশন ইতিহাস এবং শ্রম জন্য একটি বিশ্ব বাজার তৈরি
মাইগ্রেশন ইতিহাস এবং শ্রম জন্য একটি বিশ্ব বাজার তৈরি
Knut Kjeldstadli, University of Oslo
--------------------+-----------------------
বর্তমান দিনের বিতর্কে, আমরা এক বছরের মধ্যে ইউরোপে আসার 10 লাখ অভিবাসীর সংখ্যা দেখে প্রভাবিত হয়েছি। জড়িত চ্যালেঞ্জ আলোকে ছাড়া, এই সংখ্যা অতিক্রম যে ঐতিহাসিক স্থানান্তর আছে। প্রথম বিশ্বযুদ্ধের পর পাঁচ লাখ লোককে স্থানান্তরিত করা হয়। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় 90 মিলিয়ন নাগরিক চীনে চলে আসেন। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর, 11 থেকে 1২ মিলিয়ন মানুষ জার্মান ভাষাতে জার্মান ভাষাভাষী অঞ্চলগুলি থেকে চেক প্রজাতন্ত্র, চেকোস্লোভাকিয়া এবং পোল্যান্ডকে জার্মানিতে নিয়ে যায়। ভারত ও পাকিস্তানের বিভাজনে 14 মিলিয়নেরও বেশি যাত্রা শুরু হয়েছিল। আনুমানিকরা বলে যে প্রায় এক মিলিয়ন রাস্তা বরাবর মারা যান। যদি আমরা কারণ অনুযায়ী শ্রেণীবদ্ধ করি, তবে সেখানে স্থানান্তর করা যায় যেগুলি আমরা রাজনৈতিক বা অন্যান্য কারণের জন্য 'ফ্লাইট' হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করতে পারি - এটি ধর্ম, জাতিগত, লিঙ্গ, রাজনীতি বা পরিবেশগত কারণ। অর্থনৈতিক কারণগুলির জন্য স্থানান্তরের একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে: প্রায় 1500 থেকে, শ্রম বাজারে বা শ্রম শক্তি জন্য অন্তত আধা বাজারে লোকজন চলে আসে। এই স্থানান্তর শ্রম জন্য একটি বিশ্ব বাজারের নির্মাণের দিকে ধারাবাহিক পদক্ষেপ হিসেবে বোঝা হতে পারে।
প্রথমে স্বেচ্ছাসেবী স্থানান্তর ছিল, কেন্দ্র থেকে পেরিফেরিগুলিতে উপনিবেশের অনুভূতি। উদাহরণগুলি পূর্ব আফ্রিকা, ভারত ও দক্ষিণ পূর্ব এশিয়ায় পর্তুগিজ বাণিজ্য কেন্দ্র, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তথাকথিত পুরানো অভিবাসন, ইউরোপ থেকে অন্য বিদেশে অভিবাসন, রাশিয়া থেকে পূর্বে পূর্ব এশিয়ায় এবং আফ্রিকার বাসিন্দা উপনিবেশ যেমন কেনিয়া এবং দক্ষিণ আফ্রিকা
দাসত্ব প্রথম ফর্ম ছিল। শ্রমিক ও তার শ্রম শক্তি অন্য পুরুষদের সম্পত্তি ছিল। অষ্টম শতাব্দীতে চূড়ান্ত পর্যায়ের 16 তম শতাব্দীতে এবং 1865 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিলুপ্ত হয়ে যাওয়া, অটোমান সাম্রাজ্যের দাসত্ব পরিত্যাগের আট বছরের পরকালের প্রধানত সমাপ্তি ঘটে। দাসত্বের যুক্তিটি উদ্ভিদ অর্থনীতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা শ্রম নিবিড় ছিল এবং একই স্থানে অনেক সস্তা হাত সংগ্রহের উপর নির্ভরশীল ছিল। চাষযোগ্য অঞ্চল দক্ষিণ আমেরিকার পশ্চিমা অংশ, ক্যারিবিয়ান এবং যুক্তরাষ্ট্রের দক্ষিণাঞ্চলীয় রাজ্য ছিল। আরব অঞ্চলের আফ্রিকান ও অন্যান্য ক্রীতদাসদেরও আমরা যোগ করব, আরো বেশি করে উৎপাদনশীল শ্রমের চেয়ে বাড়তি কাজগুলো বহন করব।
শ্রম গতিশীলতা পরবর্তী ফর্ম স্বেচ্ছাসেবী স্থানান্তর এবং আইনি অবস্থা সংক্রান্ত একটি ধাপে পরোক্ষভাবে প্রতিনিধিত্ব। এই শ্রম বা চুক্তি শ্রম indentured ছিল। এখন শ্রমিকেরা চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারবেন না। চুক্তির দীর্ঘস্থায়ী ছিল, তবে তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার এক সময় সীমা ছিল। সেখানে জোরদার দৃঢ় শক্তি এবং যথাযথ আলোচনার জন্য কোনও জায়গা নেই। অনেক শ্রমিকই বিনামুল্য ছিল - তারা স্থায়ী ঋণ দাসত্ব সুরক্ষিত যে দামে কোম্পানির দোকানের মধ্যে খাবার কিনতে ছিল। এই সিস্টেমটি আসলে ক্রীতদাসের ব্যবসা তুলনায় আরো শ্রমজীবী সংগঠিত হয়েছিল এবং তৎকালীন ব্রিটিশ কমনওয়েলথের ব্যাপক প্রচলন ছিল, যার ফলে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক ভারতে আসত। এই শ্রমিকদের উদ্ভিদ এবং রেল নির্মাণের জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল, একটি অনুস্মারক যা সিস্টেমটি বিশ্ব বাজারে খাদ্য ও কাঁচামাল রপ্তানিের দিকে পরিচালিত হয়েছিল। নিয়োগকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, বাধ্যতামূলক শ্রমিকরা দাসের মতো একই ফাংশনটি পুরোপুরি পূরণ করে, কিন্তু নতুন শ্রম উন্নীত ও পুনরুৎপাদন করার জন্য তাদের খরচ পরিশোধ করে দেয়: অভিবাসীরা তরুণ ছিলেন।
যদিও মজুরি পুঁজিবাদ, উদ্ভিদ অর্থনীতি ও ঔপনিবেশিকতার সাথে দাসত্ব ও বিনিয়োগকৃত শ্রম সংযোগ, চতুর্থ ধরনের অর্থনৈতিক স্থানান্তর শিল্প পুঁজিবাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত, যেমন শ্রম অভিবাসীদের। সংশ্লিষ্ট অভিবাসীদের চাহিদার কোন বিশেষ দক্ষতা থাকতে পারে না, এবং তারা সাধারণত সামাজিক নীতিমালার নিম্ন স্তরের শ্রম বাজারে প্রবেশ করে। তারা ক্রীতদাসদের কাছ থেকে মতানৈক্য করে, নীতিগতভাবে, আলোচনার এবং চুক্তির পর তাদের শ্রম শক্তি বিক্রি করে মুক্ত। বিপুল শ্রম মজুতের উদাহরণগুলি হল তিন মিলিয়ন কনটডিন, যা ইতালিতে মেজোগিয়োনো থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র পর্যন্ত চলে যায়, অথবা তথাকথিত রূহ্পোলোন, পোলিশ মাইনর এবং নির্মাণ শ্রমিকরা 19 শতকের শেষের দিকে জার্মানিতে আসেন। আমেরিকান ইতিহাসে, এই 'নতুন' অভিবাসন হিসাবে পরিচিত, দক্ষিণ এবং পূর্ব ইউরোপ এবং বিশ্বের অন্যান্য অঞ্চলে থেকে আসা মানুষ সঙ্গে।
নিয়োগকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, অভিবাসীরা পর্যাপ্ত, সস্তা, প্রায়ই সামাজিকভাবে নিম্নগামী এবং নমনীয় শ্রম প্রদান করত - ক্লাসিক্যাল রিজার্ভ সেনাবাহিনী। এখন - মার্ক্সের অনুসরণ - আমরা মজুরি-আয়ের শ্রেণী সম্পর্কে স্বাধীনভাবে বলতে পারি - একটি বিচার বিভাগীয় দৃষ্টিকোণ থেকে। তারা মাটি থেকে আবদ্ধ ছিল না এবং নীতিগতভাবে ছিল, একটি চুক্তি প্রবেশ স্বাধীনতা। তবুও তারা কেমন ছিল? আমরা মজুরি দাসত্বের কথা বলতে পারি। বেঁচে থাকার জন্য শ্রম শক্তি বিক্রি করা প্রয়োজন ছিল, এবং শ্রম শক্তি বিক্রি করে, এটি অন্য কারো অন্তর্গত ছিল। এই অর্থনৈতিক শক্তিতে যোগ করা হয় বসদের সামাজিক ও রাজনৈতিক ক্ষমতা।
আমরা এটাও দেখতে চাই যে, একটি বাজার অর্থনীতিতে, শ্রম কর্মহীন শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, সমাজবিজ্ঞানী রবিন কোহেন দ্বারা গৃহীত একটি পয়েন্ট। তিনি দাসত্ব, ঋণ দাসত্ব, শিক্ষানবিশ শ্রম, শিশু শ্রম, চুক্তি শ্রম এবং শাস্তিমূলক শ্রম তালিকাভুক্ত করেন; গার্হস্থ্য পরিষেবা ফর্ম; নিপীড়ন শিবির শ্রম এবং তথাকথিত সংশোধনমূলক শ্রম হিসাবে "অনিচ্ছাকৃত" শ্রম। এই ধরনের ফাঁকা ফরম বিভিন্ন মাপে বিনামূল্যে মজুরি শ্রম সঙ্গে একত্রিত।
শ্রমের স্থানান্তরের সাধারণ যুগের শেষগুলি 1970 সালের দশকে তেল সংকটের সূচনা করে। তারপর থেকে, পাওয়া দেশগুলিতে কর্মসংস্থান সঙ্কুচিত। তথাকথিত "শ্রম সোসাইটি" বিপুল সংখ্যক সাধারণ শ্রম সঙ্গে শেষ হয়, এবং অভিবাসী এখন কম বিদেশে চাকরি বিকল্প আছে
ঐতিহাসিক সাদৃশ্য কখনও নিখুঁত না। শ্রম মigration ইতিহাস দেখায় যে ইন্টিগ্রেশন প্রক্রিয়া ব্যথা ছাড়া ছিল না। যাইহোক, দ্বারা এবং দ্বারা জিনিসগুলি বেশ বড় মাইগ্রেশন নিম্নলিখিত বসতি স্থাপন। আজ আনুমানিক 3 শতাংশ জনসংখ্যার অভিবাসী, এবং এই সত্ত্বেও - এটি গুরুত্বপূর্ণ - অধিকাংশ লোক তাদের জন্মভূমিতে বসবাস করে। এই "অস্থিতিশীলতা বিরোধিতা" উত্থাপিত হয় - বিশ্বের অসাম্যতা দেওয়া, অধিকাংশ কেন থাকুন? এটা আরেকটি গল্প।
Further reading
...............
কাস্তস, এস এবং মিলার, এম। জে। 2004. দ্য এজ অফ মাইগ্রেশন। আধুনিক বিশ্বের আন্তর্জাতিক জনসংখ্যা আন্দোলন বেসিংস্টোক, পালগ্রেভ ম্যাকমিলান
কোহেন, আর। ২006. মাইগ্রেশন এবং তার শত্রু, গ্লোবাল মূলধন, অভিবাসী শ্রম এবং জাতি রাষ্ট্র। অ্যাল্ডারশট, এশগেট
হারিজিগ, সি, হেরার, ডি। এবং গাব্যাক্সিয়া, ডি। ২009। মাইগ্রেশন হিস্ট্রি কি? কেমব্রিজ, পলিসি প্রেস
Hoerder, D. 2002. যোগাযোগের মধ্যে সংস্কৃতি। দ্বিতীয় সহস্রাব্দ বিশ্ব ম্যাগাজিন। ডরহম এবং লন্ডন, ডুক ইউনিভার্সিটি প্রেস।
ম্যানিং, পি। 2005. বিশ্ব ইতিহাসে অভিবাসন, নিউ ইয়র্ক এবং লন্ডন, রুটলেজ।
স্টকার, পি। 2001. আন্তর্জাতিক অভিবাসনের জন্য নো নোনসেন্স গাইড। এটা, লন্ডন।
....
নরট বিশ্ববিদ্যালয়ের (জন্ম 1 9 48) ওস্লো বিশ্ববিদ্যালয়ের আধুনিক ইতিহাসের অধ্যাপক তিনি শ্রম আন্দোলন বিশেষ করে শ্রম আন্দোলন, সাধারণ আন্দোলন, সামাজিক সামাজিক ইতিহাসে শ্রম, কাজ এবং প্রযুক্তি ইতিহাসে কাজ করেছেন। তিনি তত্ত্ব ও ইতিহাসের পদ্ধতিতে বেশ কিছু অবদান প্রকাশ করেছেন। শেষ পর্যায় তিনি অভিবাসন এবং তার ফলাফল - আরও জটিল সমাজে কাজ করেছেন। ২003 সালে নরওয়ের অভিবাসনের একটি তিন-চতুর্থাংশের ইতিহাস হাজির, কেল্ডড্ডলি দ্বারা সম্পাদনা এটি বছরের শ্রেষ্ঠ অ-কাল্পনিকবুকের জন্য জাতীয় পুরস্কার লাভ করে। তার পরবর্তী প্রকাশনাগুলির মধ্যে রয়েছে: ইমিগ্রেশন একটি ইতিহাস, CA. 900 থেকে 2000 (গ্রীতে ব্রোচম্যান, ২008; সংশোধিত এবং হালনাগাদকৃত নরওয়েজিয়ান সংস্করণ ২014), একাদমিআইকিস ক্যাপিটালাইজম (২010) এবং মাইন ফায়ার বেস্টফেয়ারড্রেড [আমার চারজন দাদা-দাদী। আধুনিক নরওয়ের উত্থানের একটি পারিবারিক গল্প] (2010)।
Knut Kjeldstadli, University of Oslo
--------------------+-----------------------
বর্তমান দিনের বিতর্কে, আমরা এক বছরের মধ্যে ইউরোপে আসার 10 লাখ অভিবাসীর সংখ্যা দেখে প্রভাবিত হয়েছি। জড়িত চ্যালেঞ্জ আলোকে ছাড়া, এই সংখ্যা অতিক্রম যে ঐতিহাসিক স্থানান্তর আছে। প্রথম বিশ্বযুদ্ধের পর পাঁচ লাখ লোককে স্থানান্তরিত করা হয়। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় 90 মিলিয়ন নাগরিক চীনে চলে আসেন। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর, 11 থেকে 1২ মিলিয়ন মানুষ জার্মান ভাষাতে জার্মান ভাষাভাষী অঞ্চলগুলি থেকে চেক প্রজাতন্ত্র, চেকোস্লোভাকিয়া এবং পোল্যান্ডকে জার্মানিতে নিয়ে যায়। ভারত ও পাকিস্তানের বিভাজনে 14 মিলিয়নেরও বেশি যাত্রা শুরু হয়েছিল। আনুমানিকরা বলে যে প্রায় এক মিলিয়ন রাস্তা বরাবর মারা যান। যদি আমরা কারণ অনুযায়ী শ্রেণীবদ্ধ করি, তবে সেখানে স্থানান্তর করা যায় যেগুলি আমরা রাজনৈতিক বা অন্যান্য কারণের জন্য 'ফ্লাইট' হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করতে পারি - এটি ধর্ম, জাতিগত, লিঙ্গ, রাজনীতি বা পরিবেশগত কারণ। অর্থনৈতিক কারণগুলির জন্য স্থানান্তরের একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে: প্রায় 1500 থেকে, শ্রম বাজারে বা শ্রম শক্তি জন্য অন্তত আধা বাজারে লোকজন চলে আসে। এই স্থানান্তর শ্রম জন্য একটি বিশ্ব বাজারের নির্মাণের দিকে ধারাবাহিক পদক্ষেপ হিসেবে বোঝা হতে পারে।
প্রথমে স্বেচ্ছাসেবী স্থানান্তর ছিল, কেন্দ্র থেকে পেরিফেরিগুলিতে উপনিবেশের অনুভূতি। উদাহরণগুলি পূর্ব আফ্রিকা, ভারত ও দক্ষিণ পূর্ব এশিয়ায় পর্তুগিজ বাণিজ্য কেন্দ্র, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তথাকথিত পুরানো অভিবাসন, ইউরোপ থেকে অন্য বিদেশে অভিবাসন, রাশিয়া থেকে পূর্বে পূর্ব এশিয়ায় এবং আফ্রিকার বাসিন্দা উপনিবেশ যেমন কেনিয়া এবং দক্ষিণ আফ্রিকা
দাসত্ব প্রথম ফর্ম ছিল। শ্রমিক ও তার শ্রম শক্তি অন্য পুরুষদের সম্পত্তি ছিল। অষ্টম শতাব্দীতে চূড়ান্ত পর্যায়ের 16 তম শতাব্দীতে এবং 1865 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিলুপ্ত হয়ে যাওয়া, অটোমান সাম্রাজ্যের দাসত্ব পরিত্যাগের আট বছরের পরকালের প্রধানত সমাপ্তি ঘটে। দাসত্বের যুক্তিটি উদ্ভিদ অর্থনীতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা শ্রম নিবিড় ছিল এবং একই স্থানে অনেক সস্তা হাত সংগ্রহের উপর নির্ভরশীল ছিল। চাষযোগ্য অঞ্চল দক্ষিণ আমেরিকার পশ্চিমা অংশ, ক্যারিবিয়ান এবং যুক্তরাষ্ট্রের দক্ষিণাঞ্চলীয় রাজ্য ছিল। আরব অঞ্চলের আফ্রিকান ও অন্যান্য ক্রীতদাসদেরও আমরা যোগ করব, আরো বেশি করে উৎপাদনশীল শ্রমের চেয়ে বাড়তি কাজগুলো বহন করব।
শ্রম গতিশীলতা পরবর্তী ফর্ম স্বেচ্ছাসেবী স্থানান্তর এবং আইনি অবস্থা সংক্রান্ত একটি ধাপে পরোক্ষভাবে প্রতিনিধিত্ব। এই শ্রম বা চুক্তি শ্রম indentured ছিল। এখন শ্রমিকেরা চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারবেন না। চুক্তির দীর্ঘস্থায়ী ছিল, তবে তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার এক সময় সীমা ছিল। সেখানে জোরদার দৃঢ় শক্তি এবং যথাযথ আলোচনার জন্য কোনও জায়গা নেই। অনেক শ্রমিকই বিনামুল্য ছিল - তারা স্থায়ী ঋণ দাসত্ব সুরক্ষিত যে দামে কোম্পানির দোকানের মধ্যে খাবার কিনতে ছিল। এই সিস্টেমটি আসলে ক্রীতদাসের ব্যবসা তুলনায় আরো শ্রমজীবী সংগঠিত হয়েছিল এবং তৎকালীন ব্রিটিশ কমনওয়েলথের ব্যাপক প্রচলন ছিল, যার ফলে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক ভারতে আসত। এই শ্রমিকদের উদ্ভিদ এবং রেল নির্মাণের জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল, একটি অনুস্মারক যা সিস্টেমটি বিশ্ব বাজারে খাদ্য ও কাঁচামাল রপ্তানিের দিকে পরিচালিত হয়েছিল। নিয়োগকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, বাধ্যতামূলক শ্রমিকরা দাসের মতো একই ফাংশনটি পুরোপুরি পূরণ করে, কিন্তু নতুন শ্রম উন্নীত ও পুনরুৎপাদন করার জন্য তাদের খরচ পরিশোধ করে দেয়: অভিবাসীরা তরুণ ছিলেন।
যদিও মজুরি পুঁজিবাদ, উদ্ভিদ অর্থনীতি ও ঔপনিবেশিকতার সাথে দাসত্ব ও বিনিয়োগকৃত শ্রম সংযোগ, চতুর্থ ধরনের অর্থনৈতিক স্থানান্তর শিল্প পুঁজিবাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত, যেমন শ্রম অভিবাসীদের। সংশ্লিষ্ট অভিবাসীদের চাহিদার কোন বিশেষ দক্ষতা থাকতে পারে না, এবং তারা সাধারণত সামাজিক নীতিমালার নিম্ন স্তরের শ্রম বাজারে প্রবেশ করে। তারা ক্রীতদাসদের কাছ থেকে মতানৈক্য করে, নীতিগতভাবে, আলোচনার এবং চুক্তির পর তাদের শ্রম শক্তি বিক্রি করে মুক্ত। বিপুল শ্রম মজুতের উদাহরণগুলি হল তিন মিলিয়ন কনটডিন, যা ইতালিতে মেজোগিয়োনো থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র পর্যন্ত চলে যায়, অথবা তথাকথিত রূহ্পোলোন, পোলিশ মাইনর এবং নির্মাণ শ্রমিকরা 19 শতকের শেষের দিকে জার্মানিতে আসেন। আমেরিকান ইতিহাসে, এই 'নতুন' অভিবাসন হিসাবে পরিচিত, দক্ষিণ এবং পূর্ব ইউরোপ এবং বিশ্বের অন্যান্য অঞ্চলে থেকে আসা মানুষ সঙ্গে।
নিয়োগকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, অভিবাসীরা পর্যাপ্ত, সস্তা, প্রায়ই সামাজিকভাবে নিম্নগামী এবং নমনীয় শ্রম প্রদান করত - ক্লাসিক্যাল রিজার্ভ সেনাবাহিনী। এখন - মার্ক্সের অনুসরণ - আমরা মজুরি-আয়ের শ্রেণী সম্পর্কে স্বাধীনভাবে বলতে পারি - একটি বিচার বিভাগীয় দৃষ্টিকোণ থেকে। তারা মাটি থেকে আবদ্ধ ছিল না এবং নীতিগতভাবে ছিল, একটি চুক্তি প্রবেশ স্বাধীনতা। তবুও তারা কেমন ছিল? আমরা মজুরি দাসত্বের কথা বলতে পারি। বেঁচে থাকার জন্য শ্রম শক্তি বিক্রি করা প্রয়োজন ছিল, এবং শ্রম শক্তি বিক্রি করে, এটি অন্য কারো অন্তর্গত ছিল। এই অর্থনৈতিক শক্তিতে যোগ করা হয় বসদের সামাজিক ও রাজনৈতিক ক্ষমতা।
আমরা এটাও দেখতে চাই যে, একটি বাজার অর্থনীতিতে, শ্রম কর্মহীন শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, সমাজবিজ্ঞানী রবিন কোহেন দ্বারা গৃহীত একটি পয়েন্ট। তিনি দাসত্ব, ঋণ দাসত্ব, শিক্ষানবিশ শ্রম, শিশু শ্রম, চুক্তি শ্রম এবং শাস্তিমূলক শ্রম তালিকাভুক্ত করেন; গার্হস্থ্য পরিষেবা ফর্ম; নিপীড়ন শিবির শ্রম এবং তথাকথিত সংশোধনমূলক শ্রম হিসাবে "অনিচ্ছাকৃত" শ্রম। এই ধরনের ফাঁকা ফরম বিভিন্ন মাপে বিনামূল্যে মজুরি শ্রম সঙ্গে একত্রিত।
শ্রমের স্থানান্তরের সাধারণ যুগের শেষগুলি 1970 সালের দশকে তেল সংকটের সূচনা করে। তারপর থেকে, পাওয়া দেশগুলিতে কর্মসংস্থান সঙ্কুচিত। তথাকথিত "শ্রম সোসাইটি" বিপুল সংখ্যক সাধারণ শ্রম সঙ্গে শেষ হয়, এবং অভিবাসী এখন কম বিদেশে চাকরি বিকল্প আছে
ঐতিহাসিক সাদৃশ্য কখনও নিখুঁত না। শ্রম মigration ইতিহাস দেখায় যে ইন্টিগ্রেশন প্রক্রিয়া ব্যথা ছাড়া ছিল না। যাইহোক, দ্বারা এবং দ্বারা জিনিসগুলি বেশ বড় মাইগ্রেশন নিম্নলিখিত বসতি স্থাপন। আজ আনুমানিক 3 শতাংশ জনসংখ্যার অভিবাসী, এবং এই সত্ত্বেও - এটি গুরুত্বপূর্ণ - অধিকাংশ লোক তাদের জন্মভূমিতে বসবাস করে। এই "অস্থিতিশীলতা বিরোধিতা" উত্থাপিত হয় - বিশ্বের অসাম্যতা দেওয়া, অধিকাংশ কেন থাকুন? এটা আরেকটি গল্প।
Further reading
...............
কাস্তস, এস এবং মিলার, এম। জে। 2004. দ্য এজ অফ মাইগ্রেশন। আধুনিক বিশ্বের আন্তর্জাতিক জনসংখ্যা আন্দোলন বেসিংস্টোক, পালগ্রেভ ম্যাকমিলান
কোহেন, আর। ২006. মাইগ্রেশন এবং তার শত্রু, গ্লোবাল মূলধন, অভিবাসী শ্রম এবং জাতি রাষ্ট্র। অ্যাল্ডারশট, এশগেট
হারিজিগ, সি, হেরার, ডি। এবং গাব্যাক্সিয়া, ডি। ২009। মাইগ্রেশন হিস্ট্রি কি? কেমব্রিজ, পলিসি প্রেস
Hoerder, D. 2002. যোগাযোগের মধ্যে সংস্কৃতি। দ্বিতীয় সহস্রাব্দ বিশ্ব ম্যাগাজিন। ডরহম এবং লন্ডন, ডুক ইউনিভার্সিটি প্রেস।
ম্যানিং, পি। 2005. বিশ্ব ইতিহাসে অভিবাসন, নিউ ইয়র্ক এবং লন্ডন, রুটলেজ।
স্টকার, পি। 2001. আন্তর্জাতিক অভিবাসনের জন্য নো নোনসেন্স গাইড। এটা, লন্ডন।
....
নরট বিশ্ববিদ্যালয়ের (জন্ম 1 9 48) ওস্লো বিশ্ববিদ্যালয়ের আধুনিক ইতিহাসের অধ্যাপক তিনি শ্রম আন্দোলন বিশেষ করে শ্রম আন্দোলন, সাধারণ আন্দোলন, সামাজিক সামাজিক ইতিহাসে শ্রম, কাজ এবং প্রযুক্তি ইতিহাসে কাজ করেছেন। তিনি তত্ত্ব ও ইতিহাসের পদ্ধতিতে বেশ কিছু অবদান প্রকাশ করেছেন। শেষ পর্যায় তিনি অভিবাসন এবং তার ফলাফল - আরও জটিল সমাজে কাজ করেছেন। ২003 সালে নরওয়ের অভিবাসনের একটি তিন-চতুর্থাংশের ইতিহাস হাজির, কেল্ডড্ডলি দ্বারা সম্পাদনা এটি বছরের শ্রেষ্ঠ অ-কাল্পনিকবুকের জন্য জাতীয় পুরস্কার লাভ করে। তার পরবর্তী প্রকাশনাগুলির মধ্যে রয়েছে: ইমিগ্রেশন একটি ইতিহাস, CA. 900 থেকে 2000 (গ্রীতে ব্রোচম্যান, ২008; সংশোধিত এবং হালনাগাদকৃত নরওয়েজিয়ান সংস্করণ ২014), একাদমিআইকিস ক্যাপিটালাইজম (২010) এবং মাইন ফায়ার বেস্টফেয়ারড্রেড [আমার চারজন দাদা-দাদী। আধুনিক নরওয়ের উত্থানের একটি পারিবারিক গল্প] (2010)।
রবিবার, ৮ অক্টোবর, ২০১৭
বাংলা সকল নিউজ পত্রিকা লিঙ্ক
http://abpananda.abplive.in/kolkata-news/weekly-horoscope-391906
http://www.bbc.com/bengali
https://www.jagonews24.com/m
http://bartabazar.com/
https://www.kolkata24x7.com/
http://m.eisamay.com/
https://ebela.in/
http://www.patakuri.net/
https://www.jamuna.tv/
http://www.m.mzamin.com/
http://www.banglanews24.com/
http://www.prothom-alo.com/
http://www.bd-pratidin.com/
http://www.ittefaq.com.bd/
http://www.kalerkantho.com/
http://m.dailynayadiganta.com/
http://www.amar-sangbad.com/
http://www.shokalerkhobor24.com/
http://www.protidinersangbad.com/
https://www.jugantor.com/
http://www.dailysangram.com/
http://www.amadershomoy.biz/unicode/
http://m.samakal.com/
http://m.dailyjanakantha.com/
http://www.sangbadprotidin.com/
http://www.jjdin.com/
http://www.bhorerkagoj.net/
http://www.manobkantha.com/
http://suprobhat.com/
http://www.bangladeshshomoy.com/
http://bonikbarta.net/bangla/
http://www.dailydinkal.net/2017/10/08/index.php
http://www.alokitobangladesh.com/
https://www.dailyinqilab.com/
http://dailynotunvor.com/
http://www.ajkerpatrika.com/
http://www.songbaderkagoj.com/
http://www.dailyagnishikha.com/
http://www.dhakardak-bd.com/
http://www.natun-barta.com/
http://www.ajkerjibon.com/
http://www.dailynabochatona.com/
http://www.ajkalerkhobor.com/
http://www.sangbadkonika.com/
http://www.dainikdestiny.com/
http://www.dailybanglardoot.com/
http://www.dailyniropekkha.com/
http://arthoniteerkagoj.com/
http://www.somoyerkantha.com/
http://www.onlinebanglanewspaperlist.com/
শনিবার, ৭ অক্টোবর, ২০১৭
শিশুদের মানসিক প্রতিবন্ধকতা মধ্যে প্লে এবং উত্থান পতন
শিশুদের মানসিক প্রতিবন্ধকতা মধ্যে প্লে এবং উত্থান প
তন
একটি কারণ শিশুদের আগে আরো উদ্বিগ্ন এবং বিষণ্ণ হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তরুণদের মধ্যে বিষণ্নতা ও উদ্বেগের হার গত 50 থেকে 70 বছর ধরে ক্রমাগত বাড়ছে। আজ, অন্তত কিছু অনুমান দ্বারা, অনেক উচ্চ বিদ্যালয় এবং কলেজ ছাত্রদের পাঁচ থেকে আটবার প্রধান ডিপ্রেশন এবং / অথবা উদ্বিগ্নতা রোগের রোগ নির্ণয়ের মানদণ্ড পূরণ করে যেমন অর্ধ শতাব্দী বা তারও বেশি আগে ছিল এই বর্ধিত psychopathology পরিবর্তিত ডায়গনিস্টিক মানদণ্ডের ফলাফল হয় না; এটি মাপকাঠি এবং মানদণ্ড ধ্রুবক এমনকি যখন ধারণ করে।
তরুণদের বিষণ্নতা, উদ্বেগ এবং অন্যান্য মানসিক রোগের তীব্র জেনারেশন বৃদ্ধির সবচেয়ে সাম্প্রতিক প্রমাণ সান ডিয়েগো স্টেট ইউনিভার্সিটির জ্যান টুইেলের নেতৃত্বে একটি নিখুঁতভাবে প্রকাশিত গবেষণা থেকে আসে। [1] Twenge এবং তার সহকর্মীরা এই সুবিধাটি গ্রহণ করেন যে, মিনেসোটা মাল্টিফাইজিক প্লেসেন্টিটি ইনভেন্টরি (এমএমপিআই), বিভিন্ন ধরনের মানসিক রোগের মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহৃত একটি প্রশ্নাবলী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে কলেজ ছাত্রদের বড় নমুনা হিসাবে 1938 পর্যন্ত ফিরে যাওয়া হয়েছে, এবং এমএমপিআই-এ (অল্প বয়স্ক কিশোরদের সাথে ব্যবহার করা সংস্করণ) হাইকোর্টের ছাত্রদের নমুনা হিসেবে 1 9 51 সালের দিকে পাঠানো হয়েছে। ফলাফলগুলি বিভিন্ন গবেষণাগারগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা বিভিন্ন সূচক ব্যবহার করে, যার মধ্যে রয়েছে নাটকীয় বৃদ্ধি উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা - শিশুদের মধ্যে পাশাপাশি কিশোর এবং তরুণ বয়স্কদের - গত পাঁচ বা তার বেশি দশক ধর
আমরা অগ্রগতি হিসাবে ইতিহাস মনে করতে চাই, কিন্তু যদি উন্নতির মানসিক স্বাস্থ্য এবং অল্পবয়সীদের সুখের পরিমাপ করা হয়, তাহলে আমরা 1950 এর দশকের প্রথম দিকে অন্তত থেকে পিছিয়ে গিয়েছিলাম।
প্রশ্ন আমি এখানে ঠিকানা করতে চান কেন কেন
বর্ধিত মনোবিজ্ঞানবিশেষ বড় বিশ্বের বাস্তব বাস্তবসম্মত বিপদ এবং অনিশ্চয়তার সঙ্গে কিছুই করার আছে বলে মনে হয়। পরিবর্তনগুলি অর্থনৈতিক চক্র, যুদ্ধ অথবা অন্য যে কোনও ধরণের বিশ্ব ইভেন্টের সাথে সম্পর্কযুক্ত নয় যা মানুষ প্রায়ই শিশুদের মানসিক অবস্থা প্রভাবিত করে বলে। গ্রেট ডিপ্রেশন, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের, কোল্ড ওয়ার, এবং অশান্ত 1960 এবং 70 এর দশকের প্রথম দিকের তুলনায় আজকের তুলনায় শিশু ও কিশোর-কিশোরীদের মধ্যে উদ্বেগ ও হতাশার হার অনেক কম ছিল। বিশ্বের বাস্তবতার সাথে তুলনায় যুবকেরা বিশ্বের সাথে যে ভাবে আচরণ করে তার পরিবর্তনের সাথে আরও অনেক কিছু করার মতো মনে হয়।
তাদের ভাগ্য উপর ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ তরুণ ব্যক্তিদের অর্থে প্রত্যাখ্যান করুন
আমরা উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা সম্পর্কে এক জিনিস জানি যে, তারা জনগণের নিয়ন্ত্রণের নিয়ন্ত্রণ বা তাদের নিজস্ব জীবনে নিয়ন্ত্রণের অভাবের সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে সম্পর্কযুক্ত। যারা বিশ্বাস করে যে, তারা নিজের ভাগ্যের দায়িত্ব পালন করছেন তাদের চেয়ে তাদের চিন্তাধারা বা হতাশ হওয়ার সম্ভাবনা কম, যারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার শিকার। আপনি মনে করতে পারেন যে ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণের অনুভূতি গত কয়েক দশক ধরে বৃদ্ধি পেয়েছে। রোগ প্রতিরোধ এবং চিকিত্সা আমাদের ক্ষমতা ঘটেছে রিয়েল অগ্রগতি; জাতি, লিঙ্গ বা যৌন অভিযোজনের কারণে সীমিত ব্যক্তিদের বিকল্পগুলি পুরনো পূর্বধারণা হ'ল; এবং গড় ব্যক্তিকে অতীতের কয়েক দশকের তুলনায় ধনবান তথাপি তথ্যগুলি ইঙ্গিত দেয় যে তরুণদের বিশ্বাস যে তাদের নিজস্ব নিয়তির উপর নিয়ন্ত্রণ আছে, তারা দশকের পর দশকে তীব্রভাবে নেমে এসেছে।
নিয়ন্ত্রণ অনুভূতির মান পরিমাপ 1 9 50-এর দশকের শেষের দিকে জুলিয়েন রটার দ্বারা পরিচালিত একটি প্রশ্নাবলী বলা হয় যা কন্ট্রোল স্কেলের অভ্যন্তরীণ-বহিরাগত লোকস নামে পরিচিত। প্রশ্নাবলীর মধ্যে ২3 জোড়া বিবরণ রয়েছে। প্রতিটি জোড়ার একটি বিবৃতি নিয়ন্ত্রণের একটি অভ্যন্তরীণ স্থানের (ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ) বিশ্বাস এবং অন্যের নিয়ন্ত্রণের বাহ্যিক অবস্থানে (ব্যক্তির বাইরের পরিস্থিতিতে নিয়ন্ত্রণ) প্রতিনিধিত্ব করে। পরীক্ষা গ্রহণকারী ব্যক্তিটি অবশ্যই প্রতিটি জোড়ার মধ্যে কোনটি বিবৃতিটি আরো সত্য তা নির্ধারণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি জোড়া, নিম্নলিখিতগুলি হল:
(ক) আমি জানতে পেরেছি যে ঘটবে কি ঘটবে।
(খ) ভাগ্য নির্ধারণ করা আমার পক্ষেও সুস্পষ্ট হয়ে উঠেনি যেহেতু কর্মের একটি নির্দিষ্ট কোর্স গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
এই ক্ষেত্রে, পছন্দ (ক) নিয়ন্ত্রণের একটি বাহ্যিক স্থান প্রতিনিধিত্ব করে এবং (খ) নিয়ন্ত্রণের একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থানের প্রতিনিধিত্ব করে।
বছরের পর বছর ধরে অনেক গবেষণা দেখিয়েছে যে, যারা রোটারের স্কেলের অভ্যন্তরীণ প্রান্তের দিকে এগুচ্ছে, তাদের জীবনের তুলনায় যারা বেঁচে থাকে তাদের তুলনায় ভালো। [2] তারা আরো ভালো চাকরি পেতে পারে যা তারা উপভোগ করে, তাদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেয় এবং তাদের সম্প্রদায়ের সক্রিয় ভূমিকা পালন করে - এবং তারা উদ্বিগ্ন বা হতাশ হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে।
কয়েক বছর আগে একটি গবেষণায় প্রকাশিত গবেষণায়, টুইেজ এবং তার সহকর্মীরা বহু পূর্ববর্তী গবেষণার ফলাফল বিশ্লেষণ করে 1960 থেকে 2002 সাল পর্যন্ত তরুণদের সাথে রটারের স্কেল ব্যবহার করে। [3] তারা দেখেছেন যে এই সময়ের গড় স্কোর স্নাতকের বাইরের প্রান্তের দিক থেকে অভ্যন্তরীণ দিক থেকে 9 থেকে 14 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুদের জন্য - নাটকীয়ভাবে স্থানান্তরিত হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, ২005 সালে গড় যুবকটি 1960-এর দশকের 80% যুবকের চেয়ে বেশি বাহ্যিক ছিল। 42 বছরের সময়ের মধ্যে রটারের স্কেলে বহির্বিশ্বে উত্থান ঘটে একই রকম লিনিয়ার প্রবণতা দেখায় যেমন বিষণ্নতা ও উদ্বেগ বৃদ্ধি।
[সংশোধন: Twenge এবং 9 থেকে 14 বছর বয়সী শিশুদের জন্য Twenge এবং তার সহকর্মীদের দ্বারা পরিচালিত কন্ট্রোল ডেটার স্থানগুলি বোনিক স্ট্রিকল্যান্ড এবং স্টিভ নোয়াখি দ্বারা নির্মিত নোকাইকি-স্ট্রিকল্যান্ড স্কেলে, রটার স্কেলে নয়। তাদের স্কেল রটার এর অনুরূপ, কিন্তু শিশুদের সাথে ব্যবহারের জন্য পরিবর্তিত।]
এটা যুক্তিযুক্ত যে উদারতা (এবং অভ্যন্তরীণতা হ্রাস) বৃদ্ধি উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা বৃদ্ধি কারণে কার্যত সম্পর্কিত যখন মানুষ বিশ্বাস করে যে তাদের ভাগ্যে তাদের সামান্য বা কোন নিয়ন্ত্রণ নেই তখন তারা উদ্বিগ্ন হয়ে পড়ে: "যেকোনো সময়ে আমার কাছে কিছু ভয়ঙ্কর ঘটনা ঘটতে পারে এবং আমি এটি সম্পর্কে কিছুই করতে পারব না।" যখন অসহায়তার উদ্বিগ্নতা ও অনুভূতি অনেক বড় হয়ে যায় হতাশ হও: "চেষ্টা করা যায় না; আমি নষ্ট করেছি। "
স্বতন্ত্র গোল থেকে দূরে সরানো, স্বতন্ত্র গোল থেকে দূরে
Twenge এর নিজস্ব তত্ত্ব হল উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা মধ্যে জেনারেল বৃদ্ধি "স্বতঃসিদ্ধ" থেকে "বহিরাগত" লক্ষ্য থেকে একটি স্থান সম্পর্কিত হয়। [1] স্বতন্ত্র লক্ষ্যগুলি এমন ব্যক্তি যেগুলি একজনের নিজের উন্নয়নের সাথে সম্পৃক্ত হওয়া - যেমন একজনের মনোনীত করা এবং জীবনের অর্থপূর্ণ দর্শনের বিকাশের ক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জন করা। অপ্রত্যাশিত লক্ষ্যগুলি, যারা বস্তুগত পুরস্কার এবং অন্যান্য মানুষের বিচারের সাথে কাজ করে থাকে। তারা উচ্চ আয়ের লক্ষ্য, স্থিতি এবং ভাল চেহারা অন্তর্ভুক্ত Twenge প্রমাণ দেয় যে অল্পবয়সী আজকাল, অতীতের গন্তব্যের তুলনায় গড়পড়তা ও স্বতন্ত্র লক্ষ্যগুলির চেয়ে কম ভিত্তিক, পূর্বের তুলনায় অধিকতর ভিত্তিহীন। উদাহরণস্বরূপ, কলেজের নববর্ষের একটি বার্ষিক জরিপ থেকে জানা যায় যে অধিকাংশ শিক্ষার্থী আজ "আর্থিকভাবে ভালভাবে চলছে" হিসাবে "জীবনের একটি অর্থবহ দর্শনের উন্নয়ন" করার চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে - "বিপরীতগুলি 1 9 60 ও 1970-এর দশকে সত্য।" [4]
বাহ্যিক লক্ষ্যের দিকে স্থানান্তরটি নিয়ন্ত্রণের একটি বাহ্যিক স্থানের দিকে কার্যকরীভাবে কার্যকরী হতে পারে। স্বতন্ত্র লক্ষ্যের চেয়ে বাহ্যিক লক্ষ্য অর্জনের উপর আমাদের অনেক কম ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। আমি ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার মাধ্যমে, আমার দক্ষতার উন্নতি করতে পারি, কিন্তু এটা নিশ্চয়তা দেয় না যে আমি ধনী হব। আমি আধ্যাত্মিক দৃষ্টিভঙ্গি বা দার্শনিক delving মাধ্যমে, জীবনের আমার নিজস্ব ইন্দ্রিয়ের খুঁজে পেতে পারেন, কিন্তু যে গ্যারান্টি দেয় না যে মানুষ আমাকে আরো আকর্ষণীয় বা অনুরাগী প্রশংসা পাবেন। সন্তুষ্টি আমার আবেগ অনুভূতি স্বতন্ত্র লক্ষ্য দিকে অগ্রগতি থেকে যে পরিমাণ আমার মানসিক সুখী নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন যে পরিমাণে যে পরিমাণে আমার সন্তুষ্টি অন্যান্য 'সিদ্ধান্ত এবং পুরস্কার থেকে আসে, আমার মানসিক অবস্থা উপর আমার অনেক কম নিয়ন্ত্রণ আছে।
Twenge প্রস্তাবিত যে অভ্যন্তরীণ থেকে বহিরাগত লক্ষ্য থেকে স্থানান্তর টেলিভিশন এবং অন্যান্য মিডিয়া মাধ্যমে প্রেরিত বস্তুবাদ একটি সংস্কৃতির দিকে একটি সাধারণ স্থানান্তর প্রতিনিধিত্ব করে। অল্পবয়সী ছেলেমেয়েদের থেকে বিজ্ঞাপন এবং অন্যান্য বার্তাগুলি যে সুখ নির্ভর করে ভাল চেহারা, জনপ্রিয়তা, এবং উপাদান পণ্য উপর উদ্ভাসিত হয়। আমার অনুমান হল যে Twenge কমপক্ষে আংশিকভাবে এটিকে সংশোধন করে, কিন্তু আমি আরও একটি কারণ উল্লেখ করব, যা আমার মনে হয় আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং মৌলিক। আমার অনুমান হল এক্সটার্নালটি, বহিরাগত লক্ষ্য, উদ্বেগ, এবং বিষণ্নতার মধ্যে জেনেটিক বৃদ্ধি স্কুলে পড়ার সময় বাড়তি সময় ও ওজন বৃদ্ধির সুযোগের কারণে, একই সময়ের চেয়ে অনেক বেশি হ্রাস পেয়েছে।
কিভাবে বিনামূল্যে খেলা পতন নিয়ন্ত্রনের নিয়ন্ত্রণ এবং অভ্যন্তরীণ লক্ষ্যগুলি মধ্যে একটি পতন ঘটেছে হতে পারে, এবং উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা একটি উত্থান
হিসাবে আমি এখানে এবং এখানে নিখুঁত - এবং অন্যদের সাম্প্রতিক জনপ্রিয় বই [5] - নির্দিষ্ট প্রাপ্তবয়স্ক নির্দেশিকা এবং দিক থেকে স্বতন্ত্র তাদের নিজস্ব খেলা এবং অন্বেষণ, অবাধে সাম্প্রতিক দশকগুলোতে ব্যাপকভাবে পতিত হয়েছে। বিনামূল্যে খেলা এবং অন্বেষণ ঐতিহাসিকভাবে, যার দ্বারা শিশুদের নিজেদের সমস্যার সমাধান, তাদের নিজস্ব জীবন নিয়ন্ত্রণ, তাদের নিজস্ব স্বার্থ বিকাশ শিখতে এবং তাদের নিজস্ব স্বার্থের অনুধাবন করতে সক্ষম হবেন। এই আমার আগের পোস্টের অনেক থিম এর হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, "প্লে অফ মান" পোস্টের সিরিজ দেখুন।) প্রকৃতপক্ষে, সংজ্ঞা অনুসারে খেলাটি খেলোয়াড়দের দ্বারা পরিচালিত এবং পরিচালনা করা হয়; এবং খেলা, সংজ্ঞা দ্বারা, বাহ্যিক লক্ষ্যের পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ দিকে পরিচালিত হয়
হিসাবে আমি এখানে এবং এখানে নিখুঁত - এবং অন্যদের সাম্প্রতিক জনপ্রিয় বই [5] - নির্দিষ্ট প্রাপ্তবয়স্ক নির্দেশিকা এবং দিক থেকে স্বতন্ত্র তাদের নিজস্ব খেলা এবং অন্বেষণ, অবাধে সাম্প্রতিক দশকগুলোতে ব্যাপকভাবে পতিত হয়েছে। বিনামূল্যে খেলা এবং অন্বেষণ ঐতিহাসিকভাবে, যার দ্বারা শিশুদের নিজেদের সমস্যার সমাধান, তাদের নিজস্ব জীবন নিয়ন্ত্রণ, তাদের নিজস্ব স্বার্থ বিকাশ শিখতে এবং তাদের নিজস্ব স্বার্থের অনুধাবন করতে সক্ষম হবেন। এই আমার আগের পোস্টের অনেক থিম এর হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, "প্লে অফ মান" পোস্টের সিরিজ দেখুন।) প্রকৃতপক্ষে, সংজ্ঞা অনুসারে খেলাটি খেলোয়াড়দের দ্বারা পরিচালিত এবং পরিচালনা করা হয়; এবং খেলা, সংজ্ঞা দ্বারা, বাহ্যিক লক্ষ্যের পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ দিকে পরিচালিত হয়
নিজেদেরকে খেলতে সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে সরাসরি প্রাপ্তবয়স্কদের নজরদারি এবং নিয়ন্ত্রণ থেকে দূরে রাখা, আমরা তাদের নিজেদের জীবন নিয়ন্ত্রণ কিভাবে শিখতে সুযোগ তাদের বঞ্চিত করা হয়। আমরা মনে করি আমরা তাদের রক্ষা করা হতে পারে, কিন্তু আসলে আমরা তাদের আনন্দ হ্রাস, আত্মনিয়ন্ত্রণ তাদের জ্ঞান হ্রাস, তাদের আবিষ্কার এবং তারা সবচেয়ে ভালোবাসা চেষ্টা অন্বেষণ থেকে বাধা, এবং তারা উদ্বেগ, বিষণ্নতা থেকে ভোগ করবে যে মতভেদ বৃদ্ধি , এবং অন্যান্য রোগ।
কিভাবে কঠোর পরিশ্রমী স্কুলিং ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ তরুণ ব্যক্তি বন্টন করে, অতিশয় লক্ষ্যমাত্রা দিকে নির্দেশ দেয়, এবং উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা প্রচার করে
একই অর্ধ শতাব্দী বা তারও বেশি সময় যে মুক্ত খেলা হ্রাস পায়, স্কুলে এবং স্কুল-এর মতো কার্যক্রম (যেমন স্কুল এবং প্রাপ্তবয়স্ক-পরিচালিত ক্রীড়াগুলির পাঠগুলি) সর্বদা অগ্রগতি হয়েছে। শিশুরা প্রতিদিন আগের চেয়ে বেশি ঘন্টা, প্রতিবছর দিন এবং স্কুলে তাদের জীবনের বছর কাটায়। আগের তুলনায় আরো ওজন এবং পরীক্ষা দেওয়া হয়। স্কুল বাইরে, শিশুদের তারা সেটিং, বয়স্কদের দ্বারা পরিচালিত, সুরক্ষিত, catered, স্থান, বিচার, এবং পুরস্কৃত হয় যা সেটিংস আগে কখনও কখনও চেয়ে আরো সময় ব্যয়। এই সব সেটিংস মধ্যে প্রাপ্তবয়স্করা নিয়ন্ত্রণে নেই, শিশুদের নয়
স্কুলে, শিশুরা দ্রুত শিখতে পারে যে তাদের নিজস্ব কার্যক্রম এবং তাদের যোগ্যতার বিচারগুলি গণনা করে না; কি শিক্ষকদের পছন্দ এবং বিচারের বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ? শিক্ষকেরা পুরোপুরি পূর্বাভাস দেয় না: আপনি কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন এবং এখনও একটি দরিদ্র শ্রেণী পেতে পারেন কারণ আপনি বুঝতে পারেননি যে শিক্ষক আপনাকে চান বা সঠিকভাবে অনুমান করতে পারেন কি প্রশ্ন তিনি জিজ্ঞাসা করবেন। বর্গ মধ্যে লক্ষ্য, ছাত্র মহান সংখ্যাগরিষ্ঠ মনের মধ্যে, যোগ্যতা কিন্তু ভাল গ্রেড হয় না। সত্যিই একটি বিষয় শেখার মধ্যে একটি পছন্দ এবং একটি পেয়েছেন, ছাত্রদের মহান সংখ্যার, দ্বিধা ছাড়াই, আধুনিক নির্বাচন করুন। এটা শিক্ষা পর্যায়ে প্রতিটি পর্যায়ে সত্য, কমপক্ষে স্নাতক স্কুল স্তরের স্কুল পর্যন্ত। এটা ছাত্রদের দোষ নয়; এটা আমাদের দোষ আমরা এটি সেট আপ করেছি স্কুলে ধ্রুবক পরীক্ষার এবং মূল্যায়ন আমাদের সিস্টেম - যা প্রতি পাস বছর সঙ্গে ক্রমবর্ধমান তীব্র হয়ে - একটি সিস্টেম যা খুব স্পষ্টভাবে বহিরাগত পুরস্কার এবং স্বনির্ধারিত বেশী জন্য লক্ষ্য substitutes। এটা প্রায় উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা তৈরি ডিজাইন করা হয়। [6]
স্কুল এমন একটি জায়গা যেখানে শিশুরা তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে। তারা অন্যান্য শিশুদের যে তারা না নির্বাচন ভরাট স্পেস মধ্যে herded হয়, এবং তারা প্রতিটি স্কুল দিন একটি ভাল অংশ ব্যয় যারা স্পেস মধ্যে থাকবে। বিনামূল্যে খেলার মধ্যে, শিশুদের যারা হয়রানি বা bullied মনে পরিস্থিতি ছেড়ে এবং আরও উপযুক্ত যে অন্য গ্রুপ খুঁজে পেতে পারেন; স্কুলে তারা করতে পারেন না Bullies হয় অন্যান্য ছাত্র বা শিক্ষক (যা সব খুব সাধারণ), শিশু সাধারণত কোন পছন্দ নেই কিন্তু দিন দিন পরে যারা ব্যক্তি সম্মুখীন।
ফলাফল কখনও কখনও বিপজ্জনক।
কয়েক বছর আগে, মিহালি সিসসজেন্টমীহালি এবং জেরেমি হেন্ডার 6 তম 1২ তম গ্রেডের পাবলিক স্কুল শিক্ষার্থীদের মধ্যে সুখ এবং অসুখের একটি অধ্যয়ন পরিচালনা করেন। [7] সারা দেশে 12 টি বিভিন্ন সম্প্রদায়ের 33 টি বিভিন্ন স্কুল থেকে 8২8 জন অংশগ্রহণকারী এক সপ্তাহের জন্য একটি বিশেষ কব্জিওয়ালা চশমা পরেন, যা সকাল 7:30 থেকে রাত 10:30 পর্যন্ত র্যান্ডম সময়ে একটি সংকেত প্রদানের প্রোগ্রাম। যখনই সংকেত বন্ধ হয়ে যায় তখন অংশগ্রহণকারীরা একটি প্রশ্নবিদ্ধ ভঙ্গ করে যে তারা কোথায় ছিল, তারা কি করছে, এবং এই মুহূর্তে কত খুশি বা অসন্তুষ্ট হয়েছিল।
সুখের সর্বনিম্ন স্তর পর্যন্ত (বিস্ময়, বিস্ময়) ঘটেছিল যখন শিশুরা স্কুলে ছিল এবং উচ্চ স্তরের স্কুলগুলি যখন ছিল এবং বন্ধুদের সাথে কথোপকথন বা খেলার সঙ্গে জড়িত তখন ঘটেছিল। বাবা-মায়ের সাথে সময় কাটানোর সময় সীমার মাঝখানে পড়ে গিয়েছিল। সপ্তাহান্তে গড় সুখ বৃদ্ধি পায়, তবে সন্ধ্যায় বিকালে রবিবার বিকেলে বিকেলে স্কুলে যাওয়ার আগামীর প্রত্যাশা
একটি সমাজ হিসাবে আমরা এই উপসংহারে এসে পৌঁছলাম যে, সন্তানদের অবশ্যই খুব স্থিতিশীল অবস্থায় রাখতে হবে যেখানে তারা কমপক্ষে হতে চান। যে বিশ্বাসের খরচ, আমাদের শিশুদের সুখ এবং মানসিক স্বাস্থ্য দ্বারা পরিমাপ হিসাবে, ব্যাপক।
এটা আবার শিক্ষা চিন্তা আবার সময় আছে
অন্য উপায়
সুডবারি মডেল গণতান্ত্রিক স্কুল এবং ছাত্র-ছাত্রীদের অভিজ্ঞতায় যথাযথভাবে দেখে এমন কেউ - যেখানে স্বাধীনতা, খেলা এবং স্ব-পরিচালিত অন্বেষণ প্রবর্তন করে - অন্য একটি উপায় আছে তা জানে। তাদের শিক্ষিত করার জন্য আমাদের বাচ্চাদের পাগল চালানোর দরকার নেই। স্বাধীনতা ও সুযোগ দেওয়া, বাধ্যতা ছাড়াই, তরুণরা নিজেদেরকে শিক্ষিত করে। তারা এত আনন্দিত হয়, এবং প্রক্রিয়ার মধ্যে অভ্যন্তরীণ মান, ব্যক্তিগত স্বয়ংসম্পূর্ণতা এবং মানসিক সুখীতা বিকাশ করে। এই ব্লগে সমগ্র ধারাবাহিক প্রবন্ধের ওভাররাইডিং বার্তা। এটি একটি সৎ চেহারা নিতে সমাজের জন্য সময়।
আমার শেষ পোস্টে আমি পাঠকদের তাদের স্ব-নির্দেশিত শিক্ষার গল্প জমা দেওয়ার আমন্ত্রণ জানিয়েছি, এবং আপনারা অনেকেরই প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন। সেই আমন্ত্রণ এখনও খোলা আছে, কিন্তু দয়া করে শীঘ্রই সাড়া দিন। পরের কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আমি কীভাবে ছেলেমেয়েদের স্ব-পরিচালিত নাটক এবং অনুসন্ধান, কিভাবে এবং কেন তারা গণিত শিখতে শেখে, এবং কীভাবে তারা বিশেষ আগ্রহ এবং দক্ষতা গড়ে তুলতে শিখতে পারেন সে বিষয়ে প্রবন্ধগুলি পোস্ট করতে হবে যা অবশেষে ক্যারিয়ারে নিয়ে যায়।
সাথে থাকুন.
নোট -
[1] টুইেজ, জে। এট আল।, (২010)। 1938-2007: এমএমপিআই-এর একটি ক্রস-আঞ্চলিক মেটা-বিশ্লেষণ। প্রেস, ক্লিনিকাল মনোবিজ্ঞান পর্যালোচনা 30, 145-154।
[2] রেফারেন্সের জন্য, টুইজ এট আল দেখুন। (2004)।
[3] Twenge, জে এট আল (2004)। এটি আমার নিয়ন্ত্রণের বাইরে: নিয়ন্ত্রণের স্থানের বহিঃপ্রবাহের একটি ক্রস-আঞ্চলিক মেটা-বিশ্লেষণ, 1960 -২00২। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান পর্যালোচনা, 8, 308-319
[4] প্রয়র, জে। এইচ।, এট আল (2007)। আমেরিকান নতুন: চল্লিশ বছর প্রবণতা, 1966-2006। লস এঞ্জেলেস: উচ্চ শিক্ষা গবেষণা ইনস্টিটিউট।
[5] এই ধরনের বইয়ের উদাহরণ হারা এস্ট্রফ মারানো এর এ ন্যাশান অফ উইমপস এবং লেনার স্কেনাজি এর ফ্রি রেঞ্জ কিডস।
[6] এই দাবী সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ প্রমাণ যে স্কুল একাডেমিকভাবে অধিকতর প্রতিযোগিতামূলক, বৃহত্তর ছাত্র বিষণ্নতার ঘটনা। হারমান, কে। সি।, এট আল (2009)। শৈশব হতাশা: স্কুলের ভূমিকা পুনর্বিবেচনা স্কুলে মনোবিজ্ঞান, 46, 433-446
[7] সিক্সজেন্টমিহালি, এম।, এবং হান্টার, জে। (২003)। দৈনন্দিন জীবনের সুখ: অভিজ্ঞতার নমুনা ব্যবহার। জার্নাল অফ হ্যাপিনেস স্টাডিজ, 4, 185-199
মানব মনোযোগের জন্য নকশা
আমি সবসময় মানুষের মন কাজ করে উপায় দ্বারা মুগ্ধ হয়েছে। আমিও বিশ্বাস করি যে জ্ঞানীয় বিজ্ঞানের সাথে পরিচিত হওয়া কোনও নকশাকারের মূল দক্ষতা। নিজেকে উন্নত করার জন্য পেশাগতভাবে এবং সম্ভবত অন্যান্য ব্যক্তিদের নতুন কিছু শিখতে সাহায্য করার জন্য, আমি আগ্রহী এমন জ্ঞানীয় বিষয়গুলি সম্পর্কে লিখতে সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
যদিও নকশা আমাদের অনুভূতি (দৃষ্টি, স্পর্শ, শ্রবণ) দ্বারা অনুভূত হয়, তবে তা অবিলম্বে আমাদের মস্তিষ্ক দ্বারা প্রক্রিয়া করা হয়। ডিজাইনার হিসাবে, আমাদের বুঝতে হবে যে কিভাবে মানব মস্তিষ্ক কিভাবে তাদের মূল্যায়ন করে হাতে হাতে হাতে অভিজ্ঞতা তৈরি করে। একটি ডিজাইনার হওয়ার সময়, আপনি পণ্যটির সাথে মিথষ্ক্রিয়া ছাড়াই এবং এমনকি মানুষের মনকে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা রাখেন।
এই নিবন্ধে আমি কিভাবে আমাদের মনোযোগ কাজ করে এবং ইন্টারফেস ডিজাইন প্রভাবিত উপায় উপর ফোকাস করছি।
মনোযোগ = কাজ মেমরি
এই নিবন্ধে আমি কিভাবে আমাদের মনোযোগ কাজ করে এবং ইন্টারফেস ডিজাইন প্রভাবিত উপায় উপর ফোকাস করছি।
সবকিছু যা আমরা দেখতে, শুনতে, স্পর্শ বা গন্ধ আমাদের মস্তিষ্ক দ্বারা প্রক্রিয়া করা হয় এবং আমাদের মেমরি সিস্টেমকে প্রভাবিত করে। এই সিস্টেম বিভক্ত করা হয়:
working memory
স্বল্পমেয়াদী স্মৃতি
বহুদিনের স্মৃতি
ওয়ার্কিং মেমরি আমাদের মনোযোগ ফোকাস সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। হিসাবে আমাদের কাজের মেমরি সামর্থ্য বরং ছোট (গবেষণা দেখায় ক্ষমতা 5-7 সম্পর্কহীন ধারণার মধ্যে পরিসীমা হতে পারে), আমাদের মনোযোগ যথেষ্ট নির্বাচনী। আমাদের মস্তিষ্ক সহজেই আমাদের প্রায় সব ঘটছে প্রক্রিয়া করতে পারবেন না। এটি পরিবর্তিত তথ্য সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক টুকরা তার ফোকাস নিচে সংকীর্ণ হয়। প্রাসঙ্গিকতা আমাদের নিজস্ব উদ্দেশ্য দ্বারা নির্ধারিত হয়।
আমাদের মস্তিষ্ক প্রতি সেকেন্ডে 11 মিলিয়ন বিট ডাটা পায়, তবে আমরা প্রতি সেকেন্ডে প্রায় 50 বিট প্রক্রিয়া করতে সক্ষম।
ফোকাস পাল্টা যদি কাজ মেমরি থেকে তথ্য খুব সহজে হারিয়ে যেতে পারে। আমাদের মধ্যে অনেকে এই মত একটি পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কযুক্ত করতে পারেন:
কাউকে গণনার মাঝখানে হঠাৎ আপনি ইন্টারাপ্ট করেন। পরে আপনি সব আবার শুরু করতে হবে, কারণ আপনি মনে রাখবেন না যেখানে আপনি বন্ধ বাম।
আপনি হঠাৎ বুঝতে পারেন আপনি ভুলে গেছেন একটি রুমে হেটে যাবেন কারণ আপনি প্রথম স্থানে গিয়েছিলেন।
ইন্টারফেস নকশা কাজ মেমরি
মোডগুলি
ডিজাইনের মোড ব্যবহার করে অনেক সুবিধা রয়েছে। এটি আমাদের কনটেক্সটগুলি স্যুইচ করার দ্বারা কম ইশারা / নিয়ন্ত্রণগুলির সাথে আরও ক্রিয়া করতে সক্ষম করে। উদাহরণস্বরূপ, "স্কেচ", একটি গ্রাফিক ডিজাইন অ্যাপ, আপনি ডিফল্টভাবে নির্বাচন মোডে নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন। এই মানে হল যে টানা যখন, আপনি পর্দায় বস্তু নির্বাচন করতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনি রেখাকেন রেখাটি আঁকতে যান, তবে এর মানে হল যে এখন টেনে আনে, আপনি একটি আয়তক্ষেত্র আঁকতে পারেন।
কাজের মেমরিটি খুব অনুপযুক্ত যে এটি কোনও প্রতিক্রিয়ার ছাড়াই ব্যবহারকারীরা মনে করতে পারেন যে বর্তমানে কোন মোডটি আছে। মোড ব্যবহার করার সময়, বর্তমানে সক্রিয় মোডটি জোর করা গুরুত্বপূর্ণ। স্কেচ প্রতিটি মোডের জন্য একটি ভিন্ন কার্সার দেখিয়ে এটি আয়ত্ত করেছে।
অনুসন্ধান
একটি ওয়েবসাইটে অনুসন্ধান ফাংশন ব্যবহার করার সময়, ব্যবহারকারীদের অনুসন্ধান পদ প্রবেশ করুন এবং তারপর ফলাফল পর্যালোচনা করুন। মনোযোগ ফলাফল থেকে ইনপুট থেকে বদল। এর মানে হল যে ব্যবহারকারীরা প্রাথমিকভাবে টাইপ করা অনুসন্ধান প্যারামিটারটি কি ভুলে গিয়েছিল। একটি অনুসন্ধান ফাংশন সহ সাইটগুলি ইনপুট প্যাটার্নগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রদর্শিত হবে এমনকি যখন অনুসন্ধান ফলাফলগুলি ইতিমধ্যে দেখানো হবে
নির্দেশনা
যদি ব্যবহারকারীকে তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য 5 টিরও বেশি পদক্ষেপের প্রয়োজন হয়, তবে নিশ্চিত করুন যে এইগুলি কীভাবে করতে হয় তা তাদের কাছে পরিষ্কার নির্দেশ আছে। ব্যবহারকারীরা অবশ্যই সব ক্রমবর্ধমান ধাপগুলি মনে রাখতে সক্ষম হবে না। ব্যবহারকারীরা সহজেই তাদের নির্দেশনাগুলি অনুসরণ করে নির্দেশাবলীর পর্যালোচনা করতে পারে।
Navigation-ন্যাভিগেশন
যদি আপনি ডিজাইন করা সিস্টেমটি একটি জটিল নেভিগেশান শ্রেণিবদ্ধের প্রয়োজন হয়, তাহলে ব্যবহারকারীর প্রতিক্রিয়াটি তারা কোথায় আছে এবং তারা সেখানে কোথায় পৌঁছেছে সে সম্পর্কে জেনে নিন। এই সঠিক পৃষ্ঠায় শেষ হওয়ার আগে আপনি যে সমস্ত পদক্ষেপগুলি নিয়েছেন তা মনে রাখার জন্য এটি হয়তো চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। ডিজাইনার ব্যবহারকারীর মস্তিষ্কের ওভারলোডিং এড়াতে তাদের সর্বোত্তম কাজ করা উচিত এবং তাদের প্রাথমিক লক্ষ্য ছিল কি ভুলে যাওয়া সম্পর্কে। যে কারণে breadcrumbs (সাধারণত তীর বা স্ল্যাশ যা একটি পৃষ্ঠার অনুক্রমের দেখায়) আজকাল অনেক পণ্যগুলিতে খুব জনপ্রিয় হচ্ছে।
দৃষ্টি - চোখের ফোয়া
আজকাল, আমাদের মস্তিষ্ক চোখের মাধ্যমে তার অধিকাংশ তথ্য পায়। আমরা কিভাবে ডিজাইন দেখায় আমাদের চোখ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মানুষের চোখ গঠন জটিল, কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আবিষ্কার হচ্ছে চোখের একটি অংশ চোখের একটি কেন্দ্রীয় অংশে "চোখের fovea" বলা হয়। এটি একটি ছোট বৃত্ত (1.5 মিমি চওড়া) এবং এটি এমন অংশ যার মাধ্যমে আমাদের মস্তিষ্ক তার অধিকাংশ তথ্য পায় এই জন্য 3 কারণ আছে:
চোখের এই ছোট অংশ এটি বাকি বাকি তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বড় রেজল্যুশন আছে।
Fovea মধ্যে সেলগুলি এছাড়াও 1: 1 ganglial স্নায়ু (যা মস্তিষ্কের তথ্য স্থানান্তর) সাথে সংযুক্ত করা হয়, যার ফলে তাদের কোন তথ্য কম্প্রেশন নেই - চোখের অন্যান্য অংশ বিপরীতে।
Fovea শুধুমাত্র প্রায় 1% পুরো চোখের আকার, কিন্তু আমাদের মস্তিষ্কের চাক্ষুষ কর্টেক্স তার সম্পদের 50% devotes।
এই সমস্ত মানুষের একটি খুব সংকীর্ণ ফোকাস হচ্ছে ফলাফল।
আমাদের পার্থিব দৃষ্টি, অন্য দিকে, খুবই দরিদ্র। সত্যিই। আপনি এখন এই নিবন্ধটি পড়া হয় উপায় সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি শুধুমাত্র এই সঠিক শব্দগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, অন্য সবকিছু অপ্রাসঙ্গিক। এটি সামগ্রিক ডিজাইনের একটি ক্ষুদ্র অংশ। যদিও আকর্ষণীয় অংশ, যদিও, আমাদের মস্তিষ্ক আমাদের প্রত্যাশা এবং মেমরির উপর ভিত্তি করে আমাদের পরিধি থেকে অনুপস্থিত ডেটাগুলিকে চোখের সাহায্য করার চেষ্টা করে। এই কৌশলগুলি আমরা মনে করি যে আমরা আসলে একবারে সবকিছু দেখতে, তীব্রভাবে।
যদিও পেরিফেরাল দৃষ্টি মানের মধ্যে দরিদ্র, এটি আমাদের জীবনে একটি উদ্দেশ্য আছে এটি কম রেজোলিউশনের তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে ফোকাস পয়েন্টগুলির দিকে ফোওয়েয়া নির্দেশ করে (যেখানে পরবর্তীটি দেখতে হবে)। এটি গতিবিধি সনাক্ত করার ক্ষেত্রেও খুব ভাল - আমরা আমাদের পূর্বপুরুষদের কাছ থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত একটি ক্ষমতা যারা মরুভূমিতে বসবাস করত।
ইন্টারফেস নকশা নেভিগেশন চোখের fovea প্রভাব
এই ফলাফল ডিজাইন সহজে প্রযোজ্য। ব্যবহারকারীরা একযোগে পুরো ওয়েবসাইট দেখতে সক্ষম হয় না। তারা কেবল পৃষ্ঠাকে স্ক্যান করতে পারে। যে তাদের চোখ এক অংশ থেকে অন্য অংশ থেকে দ্রুত দ্রুত জুড়ে মানে সাধারণত সবচেয়ে আকর্ষণীয় হয় এমন ওয়েবসাইটের অংশ যা বিপরীতে বা কোনও গতির অন্তর্ভুক্ত।
গুরুত্বপূর্ণ, পারস্পরিক সম্পর্কিত তথ্য একটি কম্প্যাক্ট পদ্ধতিতে দেখানো হয়েছে, যাতে ব্যবহারকারীরা এই উপাদানগুলি একসঙ্গে বুঝতে পারে। বলছেন যে নীচতার gestalt নীতি ব্যবহার করুন:
একে অপরের নিকটবর্তী অবজেক্ট বা আকার গ্রুপ গঠন প্রদর্শিত হয়।
নৈকট্য এর Gestalt নীতি চেনাশোনাগুলি একসঙ্গে একসঙ্গে প্রদর্শিত হবে।
উদাহরণস্বরূপ, পাসওয়ার্ড ক্ষেত্রের কাছে একটি ত্রুটি বার্তা দেখানো হবে। পাসওয়ার্ড টাইপ করার উপর ভিত্তি করে এমন একটি ব্যবহারকারী যদি পৃষ্ঠার একটি আলাদা অংশে ত্রুটি বার্তাটি মিস করতে পারে আরেকটি উদাহরণ (নীচের চিত্র) হল মার্কেটিং কপি যা ব্যবহারকারীকে CTA বোতাম ক্লিক করতে প্ররোচিত করে। শিরোনাম এবং CTA বোতামের বৈসাদৃশ্যটি বোঝায় যে পৃষ্ঠাটির এই অংশটি ব্যবহারকারী দ্বারা লক্ষ্য করা প্রথম ব্যক্তিগুলির মধ্যে একটি হতে পারে।
মার্কেটিং মাইক্রোপ্রসেসি, ইমেল ক্ষেত্র এবং CTA বোতাম বা ঘনিষ্ঠভাবে একসঙ্গে যাতে ব্যবহারকারীর পৃষ্ঠার অন্যান্য অংশের স্ক্যান করতে না হয়
ত্রুটি বার্তা সরাসরি ইনপুট ক্ষেত্রের নীচে প্রদর্শিত হয়। ব্যবহারকারী দূরে তার চোখ সরানো আছে না।
অযৌক্তিক অন্ধত্ব
মানুষের মনোযোগ লক্ষ্য ভিত্তিক। আমরা আমাদের লক্ষ্য অর্জনের বিষয় সম্পর্কিত ফোকাস ঝোঁক। অন্য সবকিছু কম প্রাসঙ্গিক এবং এটি একরকম আমাদের মনোযোগ ট্রিগার না হওয়া পর্যন্ত, এটি sidelines চলতে হবে। এটি একটি মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা যা অনুভূতি বা অসংলগ্ন অন্ধত্ব বলে।
এই ভিডিওটি দেখুন এবং সাদা দলের পাস গণনা করার চেষ্টা করুন।
https://youtu.be/z-Dg-06nrnc
https://youtu.be/z-Dg-06nrnc?t=27
<iframe width="339" height="252" src="https://www.youtube.com/embed/z-Dg-06nrnc" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
আমরা মনের মধ্যে interconnectedness সঙ্গে নকশা লক্ষ্য করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ gestalt নীতি নিযুক্ত দ্বারা নৈকট্য। যদি এটি সম্ভব না হয়, তাহলে ব্যবহারকারীকে গতি বা বৈসাদৃশ্য দিয়ে পরিবর্তন করতে হবে। যদি আমরা এই নীতির মেনে চলি, তবে সেখানে এমন তথ্য রয়েছে যা বলে যে ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতার গুরুত্বপূর্ণ বিবরণগুলি মিস করবেন।
এটাই আমার শেষ অবধি মানবিক মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং জ্ঞানের বিজ্ঞাপনে সাম্প্রতিক ফলাফল আমরা কীভাবে ডিজাইন করি তা প্রভাবিত করে। এই অংশটি লেখার সময়, আমি জেফ জনসন "বইয়ের ডিজাইনার উইথ দ্য মাইন্ড ইন মাইন্ড" বইটি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলাম। যদি আপনি অদ্ভুতভাবে মনস্থ করার জন্য ডিজাইন করেন এবং গভীর খনন করতে চান, আমি আপনাকে বইটি পড়তে উৎসাহিত করি।
এই নিবন্ধটি পড়ার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আপনি এটি আকর্ষণীয় খুঁজে পাওয়া যায় নি, দয়া করে তালি বাটন আঘাত এবং বন্ধুদের সাথে শেয়ার করুন। আমার instagram এ mjancik.com বা আমার ব্যক্তিগত জীবনের আরো কি আমি কি আরো চেক বিনা দ্বিধায়।
আপনি কতটুকু অর্জন করলেন -আলোকিত জীবন -https://shahidhossain119.blogspot.com
এই সাইটে আপনার প্রতিক্রিয়া জানান✔
এতে সদস্যতা:
পোস্টগুলি (Atom)
-
শিশুদের মানসিক প্রতিবন্ধকতা মধ্যে প্লে এবং উত্থান প তন একটি কারণ শিশুদের আগে আরো উদ্বিগ্ন এবং বিষণ্ণ হয়। মার্কিন যুক্তরা... -
আদিকাল থেকেই আল আকসা মসজিদ ইসলামের সাথে সম্পৃক্ত হয়ে আসছিল. ----------------------------------------------- আল আকসা মসজিদ সম্প্রতি ফিলিস...
-
আলোকিত জীবন : Android Apps দিয়ে টাকা আয় 2020 : blog...sulayman shahed Android Apps দিয়ে টাকা আয় 2020 HomeEarnings Android Apps দিয়ে টা...
